Vi har bjudit in landstingsledningen till Arvidsjaur för att få svar på ett antal frågor som våra uppdragsgivare undrar över. Tyvärr har ingen tid att komma hit och svara.
En av våra viktigaste frågor är den om arbetsmiljön vid hälsocentralen. Arbetsmiljöverket har fått in anmälan om problemen och vi hoppas att de arbetar med frågan.
I en tidningsartikel i somras säger verksamhetschefen att det finns en plan för hur arbetsmiljön ska förbättras och att det kommer att ta lång tid. Tyvärr säger hon ingenting om vilka åtgärder som föreslås i planen.
För ett par år sedan fungerade det bra. Bortsett från bristen på läkare fanns det en kompetent och engagerad stab som ingav förtroende och trygghet hos oss patienter. Sedan dess har situationen försämrats radikalt. Kommunen tog över hemsjukvården, vilket medförde att många ur personalen fick en ny arbetsgivare, men de flesta av patienterna och arbetsuppgiftena stannade kvar.
Detta och andra omorganisationer har gjort att arbetsglädjen har försvunnit och allt fler har känt att smärtgränsen har överskridits och att enda sättet att inte själv bli sjuk har varit att sluta sin anställning. Under 2013 har 14 stycken valt att sluta sin anställning vid Arvidsjaurs Hälsocentral.
Hälsocentralerna i A-kommunerna är något annat än de i städerna där det finns sjukhus som tar hand om de akuta fallen. I praktiken är de små sjukhus som måste klara svåra akuta situationer. De måste få resurser därefter. När de måste skicka patienter till sjukhus blir två sjuksköterskor borta med ambulansen i fyra timmar.
Kommer det ett nytt larm måste det hanteras av den reducerade personal som finns kvar, samtidigt som övrig verksamhet med bokade tider och akutpatienter måste löpa vidare. Ibland går ekvationen inte ihop och då är det folk på golvet som får ta smällen.
Vi skulle vilja veta hur landstingsledningen ser på detta och hur de tänker åtgärda problemet. Vår inbjudan står kvar och vi väntar fortfarande på ett positivt svar.