I många, många år har vi sjuksköterskor kämpat för en bättre löneutveckling. För att lönen ska ”baseras på kunskap och erfarenhet”, som det står i kollektivavtalet.
Vår kunskap och erfarenhet har dock inte varit värd mycket. Vi tackar varje år för någon hundring mer i lönekuvertet, och tiger - eller byter arbetsgivare.
Men nu är det brist på sjuksköterskor. Lösningen från Sveriges Kommuner och Landstings sida blev för något år sedan att uppmana enheterna att höja lönerna – för de sjuksköterskor som precis skulle börja sin yrkesverksamma karriär. ’Bra’, tyckte även vi som hade arbetat ett tag. Problemet är att lönerna för oss som har arbetat inom slutenvården några år, släpar efter. Ordentligt. Min månadslön, efter fem yrkesverksamma år; med ett antal ansvarsområden på min klinik, är 22 800. Nyutexaminerade sjuksköterskor har en lön runt 24 000.
Sjuksköterska är ett yrke som kräver oerhört mycket kunskap. Och vi är tacksamma för den kunskap som våra nyutbildade sjuksköterskekollegor bidrar med. Men den treåriga universitetsutbildningen tillhandahåller bara allmänna kunskaper – de specifika kunskaperna, och den kliniska blicken, får du genom yrkeserfarenhet.
För nyutexaminerade sjuksköterskor är kunskapen hos en erfaren sjuksköterska ovärderlig. Tro mig, jag har varit där. Undrat över oklara läkemedelsordinationer, stått handfallen gällande teknisk utrustning som CPAP-apparater, hjärtövervak, sprutpumpar. Som tur var har där funnits någon som vetat, stöttat och kompenserat för min okunnighet.
I dagsläget går en nyutexaminerad sjuksköterska redan under inskolningen in på en lön som är högre än, eller jämförbar med, lönen hos en sköterska med många års yrkeserfarenhet. Det kokar, bubblar och pyr av ilska och frustration på många kliniker inom slutenvården. Förtjänar nyutexaminerade sjuksköterskor sin lön? Ja. Men även jag vill få betalt för det arbete jag gör.
Ett sätt att i framtiden inte lida brist på sjuksköterskor är att hålla kvar de som faktiskt redan finns i verksamheten. Men om NLL fortsätter hålla tillbaka löner hos erfaren personal, kan man även räkna med att den denna personal kommer flytta någon annanstans.
Och med den försvinner mycket kunskap och erfarenhet – eftersom detta, kollektivavtalet till trots, är något som man tydligen inte är beredda att betala för.