Delade turer inom Luleå kommun håller på att avskaffas. De är borta på många ställen vilket är bra. På några ställen där man avskaffat de delade turerna har man även infört en policy om att jobba åtta timmar per dag.
Men säg den lycka som varar.
Nu har man istället infört tredelade turer. Det är turer som är från 08.00 till 20.00 med en timmes rast på förmiddagen och en timmes rast på eftermiddagen. Dessutom har turer förlängts med mer än nio timmar för att den som jobbar 8–20 ska kunna ta ut sina raster.
Att jobba inom äldreomsorgen är fysiskt och psykiskt tungt. Vi ska hela tiden vara tillgängliga för den som behöver hjälp plus många andra uppgifter som läggs på oss.
Det är slitande för både kropp och själ.
Dessa långturer innebär större slitage på våra kroppar och sjukfrånvaron ökar, som i sin tur leder till ökade kostnader för verksamheten.
Arbetsbördan blir även större för den som är på jobbet eftersom vikarier inte får tas in och morgonturer kan förlängas så man också måste jobba kväll.
Frågan som uppstår är: Vad har Luleå kommun för personalpolitik och vilken omsorg vill man ha?
Är det kvalitetsomsorg eller förvaringsomsorg?
De ansvariga inom kommunen måste nu börja se om sin personal på ett bättre sätt.
Vi vill orka med att göra ett bra jobb med våra brukare – men hur länge till orkar vi göra det?