Enhetschef Eva-Lis Sagelind hurrar i NSD den 28 april. Hon lyfter fram att Forsgläntan nu är Nordens modernaste boende och tycker att det är en bra idé att införa treskift för personalen. Hon tycker det kommer bli en bra lösning.
Det här med att införa treskift för en redan utsatt personal och bransch som det redan är svårt att rekrytera nytt folk till, kommer inte leda till att fler människor söker sig till vårdyrkena, utan tvärtom. Det är lika naivt som sjukvårdsministern och sossarna tror, att bara det blir fler utbildningsplatser så kommer vården ta sig ur krisen. Men om folk inte vill till vårdyrkena just för att arbetsvillkoren helt enkelt är för dåliga, så ska man inte tro att man kommer att kunna fylla några utbildningsplatser heller.
Personalen på Forsgläntan har redan visat sig missnöjda med sina scheman. De jobbar till exempel kvällsskift inför varje ledig helg. Dessutom har de redan fått ett nytt skift på sig, nattskiftet. De styrande låter ett datoriserat schemaprogram göra personalens schema som inte tar det minsta hänsyn till människan bakom schemaraden, utan programmet ser bara till att täcka verksamheten rent antalmässigt sett, därför blir det sådana här schemarader.
Jag har själv jobbat inom vårdbranschen så jag vet att personalen själva kan sätta scheman efter verksamheten utan att tvingas jobba kvällskift inför en ledig helg, det skiftet kan den personal som redan ska jobba helgen ta på sig. Så detta är alltså redan fullt möjligt sedan en lång tid tillbaka. Tyvärr består denna kommun av tillräckligt många styrande uppåt i vårdkedjan, som inte tar det minsta hänsyn till vad personalen på golven tycker och det här leder så klart till slut till vantrivsel. Har man som personal inte någon möjlighet att påverka sina arbetsförhållanden och sina schema, och blir endast livegna till sin arbetsgivare, så blir det också svårt att rekrytera ny personal.