M-toppar vill skrota turordningsreglerna för att göra det enklare att anställda kunde man läsa 2016-11-03 i en undersökning SVT genomförde. Ryggmärgsreflexen sägerpå en gång att när något blir enklare så måste det vara en bra idé.
Men vad innebär orden i praktiken när man tittar på förslaget närmare? Lagen om anställningsskydd är precis vad det låter som, ett skydd för löntagaren på arbetsmarknaden så att arbetsgivaren inte godtyckligt kan säga upp någon.
I LAS §11 regleras turordningsregler: ”Först in sist ut”
Men vart skulle vi hamna om Moderaterna fick som de vill? Låt oss föreställa oss en arbetsmarknad där M alla drömmar uppfylles och turordningsreglerna blir ett minne blott. Vi kan ta byggbranschen som exempel där det råder arbetsbrist på ett företag och det blir tal om uppsägningar. Företaget har 15 anställda och två måste gå. I detta exempel måste Börje 61 som jobbat 14 år i företaget gå för att på dem senaste åren har han fått känningar i axeln och producerar inte lika snabbt som för 5 år sedan och kan inte gipsa väggar lika snabbt som Erik 34 år som jobbat på företaget i 5 år. I dagens läge har Börje ett skydd i turordningen för hans anställningstid är 9 år längre än Eriks. Men nu blir det enligt Moderaternas våta dröm och Börje får gå från arbete för han producerar inte lika snabbt gipsväggar som Erik och företaget har många väggar som ska byggas i år. Den andre konsekvensen kan bli att Börje får stanna på företaget men om han väljer att gå ner i lön så behöver vi ju inte företaget säga upp någon. Och nästa gång är det Anders tur, Olofs, Elins tur osv ner och djupare i spiralen av moderaternas utopi där vi står utan anställningsskydd och arbetsgivaren får välja fritt vem som får stanna och vem som får gå denna gång. Men tänk vad lätt det skulle bli att anställda ropar man högljutt i maktens korridorer. För tanken att en arbetsgivare anställer efter behov och inte efter hur lätt man kan göra sig av med en anställd är inget som når deras tankebanor i den moderata utopin.