Från Kommunals håll slutade överläggningarna med arbetsgivaren i oenighet vad gäller tillvägagångssättet om att ta bort de ofrivilliga delade turerna.
Vår bestämda syn är att man inte ska ersätta pest med kolera. Delade turer finns såklart för att det löser problemet med en i grunden för låg grundbemanning och för att det sparar pengar åt verksamheterna.
Kommunal kan på stående fot avfärda teorierna om att delade turer finns för att så många anställda vill kunna rasta sina hundar mitt på dagen.
Om något finns för att skära kostnader, så bör slutsatsen bli att det inte kommer att bli gratis att ta bort.
I alla fall inte om man på samma gång faktiskt både vill förbättra arbetsmiljön och höja statusen på yrket.
Politiker , tjänstemän och representanter från näringslivet nickar bekymrat i kör och funderar på vem som i framtiden ska ta hand om de som är gamla eller sjuka.
Sluta nicka och inse att lösningen på problemet ligger i en god arbetsmiljö och allmänt höjd status på yrket.
När man sett över ledarskap och schematekniska lösningar så kommer det till sist att komma till att det kommer kosta pengar att hålla det tydliga vallöftet.
Nu rullar Luleå kommun ut lösningar där personalen själva ska delta i införandet av 12-timmarspass eller integrerad dag och natt.
I den processen är vi på Kommunal inte med då det inte känns rättvist mot de anställda som vi tycker är värda att satsas på en gång för alla.
Idag ser vi tyvärr hur sjukskrivningarna ökar och att det blir allt svårare att få tag på vikarier.
Från Kommunals sida är vi oändligt trött på allt prat och all ovilja till att gå från ord till handling.
Vi kräver att man gör en långsiktig investering i den framtida vården och omsorgen.
Ingen är betjänt av att man med öppna ögon och trots personalens invändningar redan idag skapar morgondagens problem.
Investera för framtiden och satsa på långsiktiga lösningar som i slutändan kommer att gynna alla i Luleå kommun.