Vi tandsköterskor på Örnäset är förbannade och besvikna över att sköterskorna i Luleå är exkluderade från att bli prioriterade i löneförhandlingarna.
Varför?
Det är definitivt inte lättare att rekrytera personal här. Vi har flera pensionsavgångar under en snar framtid och vi jobbar lika hårt som alla andra.
Dessutom ligger Luleås tandsköterskor lägst i landet och sköterskorna på Örnäset allra lägst.
Hur vore det om ni börjar ”ta hand” om de sköterskor ni redan har?
Åter igen jäser det bland oss och många av oss funderar starkt på att säga upp oss.
Vi är trötta på att vi inte räknas när det prioriteras. Är detta verkligen ett bra sätt att motivera befintlig personal?
Hur kan Vision och arbetsgivare ha gått med på detta?
Hur tänker ni?
Vi vill ha en förklaring!