Jag tycker att insändaren för ”Våga ta ansvar” av Elaine Breske Hirsher och Magnus Hedman i NSD den 31 oktober belyser en viktig sak.
De skriver att de människor som borde rekryteras till ledarpositioner är de som har passion för andra människor snarare än pengar. Förstå hur människor fungerar och lyfta fram varje enskild individ.
Jag har på nära håll bevittnat hur anställda på ett statligt företag behandlats illa och mått dåligt och det på grund av ett svagt och rent av sagt ett uselt fungerande ledarskap.
Chefer som hellre sticker huvudet i sanden istället för att våga ta tag i och reda upp konflikter. Jag anser att man misslyckats med att arbeta efter sina egna värdegrunder.
Företaget skriver i sin Medarbetarpolicy att varje enskild medarbetare ska få utvecklas efter sina egna förutsättningar.
Den tar upp och beskriver vilka förväntningar och vilket ansvar som medarbetare samt chefer förväntas att ta.
På ett företag där det finns medarbetare med så olika funktionsnedsättningar så borde man rimligtvis inte bara prestera bra siffror i företaget utan också se till individen.
Så, JA, det är viktigt vem som sitter på en ledarposition.