På Kommunalarbetareförbundets kongress 2013 höll Socialdemokraternas partiordförande Stefan Löfven ett uppskattat tal.
Bland annat pläderade han för ett stopp för otyget med så kallade delade turer – ett ökänt arbetslivsfenomen i bland annat Luleå kommun.
”Det är dags att sätta stopp för obetalda håltimmar. Det är dags att säga ja till en vettig arbetstid som ger en vettig fritid”, sa Löfven inför 188 vilt applåderande kongressombud.
I en intervju i radio-Ekot 10 maj 2014 fortsatte Löfven att tala engagerat om bättre villkor för de offentliganställda.
”Om vi vinner valet och får majoritet i SKL (Sveriges kommuner landsting) kommer vi att rikta oss till Kommunal och säga: Vi vill teckna ett nationellt kollektivavtal där heltid blir norm. Det är dags för oss nu att visa välfärdsarbetarna, främst kvinnorna, att de har rätten till heltid”, sa Löfven.
Det är besked som nu är starkt förpliktigande för Löfven och hans partivänner i Sveriges kommuner och landsting.
Efter valet 2014 har Sverige inte bara en S-ledd regering utan också en fin rödgrön majoritet i styrelsen för hela SKL.
Vid valkonferensen 24 mars väljs Lena Micko, S-kommunalråd i Linköping, till ny ordförande i SKL.
Det måste bli starten för en annan, mer progressiv, personalpolitik i kommuner och landsting.
Det behövs en kraftsamling för att höja statusen för jobb inom vård och omsorg.
Låga löner och tuffa arbetsförhållanden gör att många ungdomar tvekar inför att söka sig till äldreomsorgen.
Alltför få ungdomar söker till gymnasieskolans omvårdnadsprogram, trots att personalbehovet är omkring 150 000 personer under de kommande 15-20 åren.
Därför krävs ett radikalt omtänkande. Det blir svårt att locka ungdomar till lågavlönade jobb med delade turer, knepiga arbetstider och osäkra anställningsformer.
Arbete i äldrevården måste helt enkelt värderas högre än nu.
Under fjolårets valrörelse lyssnade jag några gånger på blivande landstingsrådet Maria Stenberg (S), som själv har en bakgrund som undersköterska. Hon resonerade klokt om personalpolitiken.
Hon konstaterade att det blir det svårt för den offentliga sektorn att bli löneledande och erbjuda högre löner än det privata näringslivet.
”Men landstinget kan stå för andra värden – till exempel schyssta villkor och större möjligheter till heltids- och tillsvidareanställningar i motsats till den otrygga arbetsmarknad med korttidsanställningar som brer ut sig i stora delar av den privata sektorn”, framhöll Stenberg i ett av sina valtal.
Det är ett resonemang som borde fungera som ett riktmärke för fler socialdemokratiska kommun- och landstingspolitiker.
Ambitionen måste vara att röja väg för en bättre personalpolitik och sikta på att göra Sveriges kommuner och landsting till en mönsterarbetsgivare.