LO:s hjälptelefon 020-56 00 56 har gått varm under sommaren. Många ungdomar hör av sig om löne- och arbetsvillkor.
"Det som sticker ut i år är solskensavtalen. Arbetsgivaren säger att de inte ska komma in vid dåligt väder. Eller så kommer sommarjobbarna och då säger arbetsgivaren att en får gå hem", säger LO:s kommunikationschef Marie Linder till TT (Tidningarnas telegrambyrå) .
"Det är en accepterad, dålig och utspridd kultur. I Göteborg får de minst ett samtal om dagen som tangerar det här problemet", framhåller Patricia Widergren, pressekreterare på Hotell- och restaurangfacket.
Det är helt oacceptabelt att oseriösa arbetsgivare utnyttjar feriearbetande på det sättet.
Även sommarvikarier har vissa grundläggande rättigheter i arbetslivet.
Allt arbete ska vara betalt.Ingen arbetsgivare har rätt att begära "provjobb" utan lön. Den arbetsgivare som skickar hem sina anställda utan betalning när det är för lite att göra på jobbet gör också fel.
"Solskensavtal" är ingen lagligt existerande anställningsform. Varje person som får ett sådant erbjudande bör säga bestämt nej tack.
Det är även viktigt att arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal.
I kollektivavtal finns till exempel försäkringar om det sker en arbetsplatsolycka och bestämmelser om övertidsersättning och semesterersättning.
Självklart ser de flesta arbetsgivare till att följa både lagar och avtal. Men det finns tyvärr allt för många exempel på oschyssta arbetsgivare.
LO, TCO, Saco och enskilda fackförbund gör redan stora insatser för att informera om rättigheterna i arbetslivet och vikten av kollektivavtal.
Men larmrapporterna på LO:s hjälptelefon visar att det krävs ännu större fackliga insatser.
Fortfarande, år 2012, exploateras många ungdomar hänsynslöst av skrupelfria arbetsgivare.