Så här i midsommartider bankar mitt blågula hjärta lite extra hårt för det land jag älskar. För djupa skogar, långa kuster, höga fjäll, blommande ängar och ljusa sommarnätter.
För pappamånad, avgiftsfri utbildning, allmän sjukvårdsförsäkring, ett starkt föreningsengagemang och för kollektivavtal.
I veckan avslöjade NSD att de nya ägarna på hotellet i Överkalix har drabbats av stora personalavhopp. En tredjedel har lämnat sedan övertagandet och fler funderar på att säga upp sig.
Vad NSD erfar så beror det på ledningsförändringar och oro för att kollektivavtalen ska sägas upp och lönerna sänkas.
Enligt ägaren finns inte några planer på att säga upp kollektivavtalen i Överkalix, men samtidigt berättar han att de inte har avtal på någon av företagets andra sex anläggningar.
Det gör också mig orolig.
I Sverige kör vi med kollektivavtal, som IF Metall säger om den pågående strejken på Teslas fabriker.
Det är kanske inte så överraskande att Teslas ägare Elon Musk muckar med svenska industriarbetare bara för att han vill bestämma själv.
Samtidigt är det smaklöst att världens rikaste man vägrar ge arbetare i hans fabriker schysta villkor och rätt lön.
Kollektivavtal är helt centralt för den som jobbar. Genom avtalet garanteras årlig löneökning, betald övertid, OB-tillägg, försäkringar, pension, omställningsförsäkring och mycket annat som inte finns reglerat i lagar.
Den lön som avtalet säger är som en minimilön. Det är absolut helt okej för en arbetsgivare som har kollektivavtal att betala mer – men inte mindre – än avtalsenlig lön.
Även arbetsgivaren tjänar på kollektivavtal. Det är en arena för att komma överens med sina anställda och det gör tydligt hur verksamheten kan utvecklas under avtalsperioden.
Kanske viktigast för arbetsgivaren är ändå att det ger arbetsfred. Löntagarna kan inte gå i konflikt under den tid avtalet gäller. Det är skälet till att Sverige har ytterst få strejker. En lugn och väl fungerande arbetsmarknad är en förutsättning för tillväxt och välstånd.
Så varför har inte alla företag kollektivavtal?
Ja, inte är det av praktiska eller rationella skäl. Det enda gångbart argument är det som Elon Musk har – man vill inte.
Man vill bestämma själv och köpa arbetskraft lite som man har lust med, utan att behöva tänka på att den arbetskraften kommer från arbetande människor.
När NSD frågar den nya ägaren till hotellet i Överkalix om varför de inte har kollektivavtal på sina övriga anläggningar svarar han att de ”fackliga avtalen” har slopats för att han vill kunna prata direkt till personalen istället.
Eh? Det är inte precis förbjudet att prata med sin personal även om man har kollektivavtal. Tvärtom är exempelvis MBL betydligt enklare om arbetsgivaren har en motpart.
Men utan kollektivavtal kan arbetsgivaren skriva individuella avtal. Där kan de spelar ut anställda mot varandra, sätta godtyckliga löner och slopa andra förmåner som avtalet ger, även om man håller sig till samma formella lönenivå.
Jag hoppas verkligen att personalens oro på Hotellet i Överkalix inte är befogad och att de nya ägarna står fast vid sitt ord.
Då kan där två typiska svenskheter kombineras – den storslagna utsikten över Kalixälven och kollektivavtal.
Och när företaget ser hur smidigt livet rullar på med kollektivavtal så kan man hoppas att de också sluter avtal på sina övriga.