En rapport från Kommunalarbetareförbundet visar att det finns stora arbetsmiljöbrister inom äldreomsorgen.
Rapportförfattarna beskriver ett arbete som sker under stor tidspress och som är fysiskt och psykiskt påfrestande.
De anställda har svårigheter att ta paus för toalettbesök. De upplever svagt stöd från arbetsledningen och att bemanningen är för låg.
”Att vi år 2013, i en av samhällets viktigaste branscher, har en arbetsmiljö som tillhör ett annat sekel är för mig ofattbart. Vem ska i framtiden vilja ta anställning i äldreomsorgen? Det är tyvärr en högst relevant fråga. Det krävs krafttag ifrån landets politiker och företagsledare för att vända utvecklingen. Tiden är förbi för fagra löften, nu krävs verkstad”, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande.
Det visar att det behövs politiska krafttag och större resurser för att förbättra arbetsförhållandena inom äldreomsorgen. Det kommer att bli omöjligt att rekrytera kompetent personal om äldreomsorgen fortsätter att präglas av usla arbetsvillkor.
Kommunal ställer tre krav:
1. De äldres behov av hjälp och stöd ska vara utgångspunkt för bemanning
2. Det lägsta antalet heltidsanställda per äldre bör regleras. Alla som verkar inom vård och omsorg bör beräkna bemanning på samma sätt.
3. Personalen ska vara tillsvidareanställd, ska arbeta heltid och ska vara yrkesutbildad eller under utbildning.
Det är inga konstiga eller extrema krav. Det handlar bara om att prioritera annorlunda än i dag.
Större bemanning och förbättrade arbetsvillkor i äldreomsorgen måste gå före nya skattesänkningar under de kommande åren.