En tredjedel av alla skyddsombud hindras i sitt uppdrag, 12 procent har utsatts för trakasserier och 6 procent har hotats eller utsatts för våld.
Det visar LO:s larmrapport ”Trakasserier av skyddsombud”.
När det gäller hinder som skyddsombuden kan råka ut för handlar det om alltifrån att inte få vara med vid planering av förändringar till att inte kallas till möten eller inte ha deltagit i anmälan av tillbud och arbetsskador. I vissa fall har det till och med hänt att arbetsgivare nonchalerat skyddsstopp.
Det är givetvis allvarligt. Skyddsombuden har en central roll i svenskt arbetsliv.
Det är deras uppgift är att värna om arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Om de inte kan genomföra sina uppgifter ökar riskerna i arbetslivet. Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, liksom arbetsgivarnas enskilda branschförbund, måste ta sitt ansvar och se till att deras medlemsföretag förstår vikten av skyddsombud och en bra arbetsmiljö.
Uppenbarligen behövs både mer utbildning och information i arbetsgivarleden.
Sant är att de flesta arbetsgivare är schyssta arbetsgivare som månar om de anställdas säkerhet och hälsa. Men det finns tyvärr alltför många exempel även på motsatsen.
I fjol dog 44 arbetstagare och egenföretagare på jobbet. Hittills i år har 39 personer dött på jobbet.
Det understryker hur viktigt skyddsombudens arbete är i Sverige även 2016.
Det har visserligen skett stora framsteg på de flesta arbetsplatser men även i det moderna Sverige finns många undermåliga och direkt farliga arbetsmiljöer.