”Tal om flexibilitet och valfrihet kan låta vackra men för många av Handels medlemmar är det i dag snarare ett hån.”
Det skriver Susanne Gideonsson, vice ordförande i Handels, i webbtidningen Dagens Arena.
Den nyutgivna rapporten ”Stoppa skitlivet!” (Arena idé) ger tyngd åt Gideonssons påstående.
Författarna Mats Wingborg och Shadé Jalai skriver om ett omfattande missbruk av tidsbegränsade anställningar, timvikariat och projektanställningar.
Många löntagare, framför allt ungdomar, kastas mellan arbetslöshet och kortare påhugg. De får aldrig chansen att etablera sig ordentligt på arbetsmarknaden.
Det innebär i sin tur att det blir svårt att få hyreskontrakt eller ta ett lån till en bostad. Hela livet försvåras.
I spåren av en osäker arbetsmarknadssituation följer stress, otrygghet och ökad risk för ohälsa.
”Stoppa skitlivet!” är emellertid inte bara en larmrapport. Den rymmer även förslag till förändringar.
Rapporten föreslår skärpta krav för att förhindra missbruket av visstidsanställningar samt ett förbud mot inhyrning av bemanningspersonal för att täcka ett permanent behov av arbetskraft.
Helt klart behövs en skärpning av den svenska lagstiftningen.
Självfallet bör det finnas möjlighet att anställa för kortare perioder, exempelvis för säsongsarbete eller tillfälliga arbetstoppar.
Men det som sker i dagens Sverige är något annat.
Prov-, projekt-, visstids- och vikariatsanställningar staplas på varandra år efter år.
Otryggheten på arbetsmarknaden växer.
Till och med EU-kommissionen har reagerat mot förhållandena i Sverige. 2010 skrev EU-kommissionen ett brev till den svenska regeringen med budskapet att Sveriges regler för att motverka missbruk av visstidsanställningar inte är tillräckligt tydliga.
De strider mot EU:s direktiv gällande visstidsarbete, ansåg EU-kommissionen.
Uttalandet säger en del om det systemskifte som skett på svensk arbetsmarknad.
Förr var svensk arbetsrätt en förebild i Europa. Så är det tyvärr inte längre.