Vi föder för få barn i Norrbotten.

Det har varit en av nyheterna under våren. 

Ingen nyhet i sig kanske, utan snarare en trend som pågått länge med några årgångar av toppar.

Det finns många förklaringar till minskat barnafödande. Jag landar i min omvärldsspaning i att det – förutom det egna valet – handlar om kvinnors trygghet. 

En sådan grundtrygghet är att ha ett jobb.

Även om du får en anställning är dock statistiken deprimerande. 

Skillnaderna i lön mellan kvinnor och män börjar redan i tidig 20-årsålder. 

De som enligt Arbetsmiljöverket utsätts för mest hot och våld, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier på jobbet är unga kvinnor. 

Rapport efter rapport visar att kvinnors karriärer saktar in vid familjebildande. I motsats till det blomstrar männens. 

I klädhandeln – där i huvudsak kvinnor jobbar –  har bara en av tio kvinnor en heltidsanställning. 

I bygghandeln är männen i majoritet. Där har mer än hälften av anställda en heltidsanställning.

Dessutom finns det organisationer som exempelvis Företagarna Norrbotten som tycker att vi som är anställda borde bli ännu lättare att säga upp. 

De kritiserar i en debattartikel principen om "sist in, först ut" och vill ha fler undantag i turordningsreglerna.

Det skulle gynna de ”unga och hungriga som vill utveckla både sig själva och företaget”, skriver de.

Utifrån en arbetsgivares perspektiv förstår jag naturligtvis förslaget.

Jag är helt för förslag om att på olika sätt underlätta för småföretagare. 

Däremot är det viktigt att vara på det klara med att det som kallas för flexibilitet i själva verket är minskad trygghet för den som är anställd. 

Ett toppenkul förslag för den som är ung och hungrig – mindre kul för en ensamstående mamma som kämpar med att få snoriga näsor att gå ihop med att prestera på jobbet.

Den som kan arbetsrätt vet att det går att säga upp folk i Sverige. Det går att behålla så kallad nyckelkompetens. 

Det bästa sättet att säkerställa sin konkurrenskraft är att kompetensutveckla den egna personalen.

Oavsett om den är nyanställd eller trotjänare. Och oavsett om den är en ung person på väg in i familjelivet, en fembarnspappa på 50+ år eller en singelkvinna i slutet av yrkeslivet. 

En studie visade att en av fyra unga kvinnor inte vill ha eller är osäkra på om de vill skaffa barn av skäl som ekonomi, bristande tro på framtiden och jobb.

Att göra det ännu lättare att göra sig av med personal lär då inte göra underverk för barnafödandet.

Med en delvis dyster statistik och tillbakagång vad gäller jämställdheten i Sverige är det inte konstigt om fler kvinnor aktivt väljer att vara en ”barnlös kattkvinna” som USA:s vice president uttryckte det. 

För alla som vill försöka bilda familj behövs trygghet.

Det finns i din försörjning, i en anställning på heltid där arbetsgivaren inte kan säga upp dig hur som helst. 

Där du har bra villkor och arbetsmiljö som gör att du både presterar och stärker din kompetens. 

I vågskålen ett tryggt jobb kontra arbetsgivarnas rätt att fritt välja bland anställda vet jag vad jag väljer.