Tuffare för facket
Detta är en ledare. NSD:s ledarredaktion är socialdemokratisk och bildar opinion för arbetarrörelsens grundvärderingar.
Men för alla är den rätten inte given, den arbetslöse som alltid skall stå redo för arbetsmarknaden eller den som inte har ekonomi så att man kan unna sig en riktig semester. Men vi har inte heller fått den rätten till skänks av snälla arbetsgivare utan vi har fått kämpa och avstått i löneutrymme för denna rätt.
En del fackförbund har lyckats bättre än andra, eller man kan också säga att man prioriterat semester före annat. Till exempel Kommunal som har fler dagar än de lagstiftade 25 dagarna.
Men kan vi då lita på att detta kommer att bestå? Nej, jag tror inte det, under bara det här året har vi sett hur man försökt tvinga fackförbund till eftergifter både vad det gäller lön, arbetstid och andra förmåner.
Det är inte utan orsak som nu SAS vågar ställa sådana enorma krav på lönesänkningar som 20 procent för sin personal som flyger. De har naturligtvis fått råg i ryggen av tidigare uppgörelser på arbetsmarknaden.
Och vi kommer nog att få uppleva hårda tag i kommande avtalsrörelse när nu de flesta avtal löper ut nästa år. Krav på lönesänkningar har funnits tidigare. Läste just en artikel i LO-tidningen en artikel om storstrejken 1909, det är bara hundra år sen. Då fick Sveriges arbetare nog och gick ut i storstrejk. Läs artikeln så förstår du att det vi kämpat oss till måste vårdas.
Det finns bara ett sätt att kunna stå emot. Det är att vi åter kan bli välorganiserade och blir fler som är med i facket. Men tyvärr verkar det som att man inte riktigt tror på den modellen idag eftersom LO-förbunden fortsätter att tappa - 21 678 medlemmar bara detta år. Endast fyra förbund som visar en ökning.
I LO-tidningen kan man också läsa att samtalen om gratisjobb till LO slår alla rekord i sommar. Hur kan det komma sig att det blivit så att man tagit sig den rätten att prova en anställd utan lön? 91 samtal om detta har inkommit till LO:s hjälptelefon, totalt är det 3290 samtal i år att jämföra med 1891 samtal under samma period förra året. Det är ungdomar som på olika sätt utnyttjas på arbetsmarknaden, skamligt!
Tydligt märker vi en hårdnande arbetsmarknad där arbetare ställs mot varandra och där mindre nogräknade arbetsgivare ser en möjlighet att kringgå lag och avtal. Mot detta finns bara ett recept: Organisera, bygg organisationen.
Tillsammans blir vi den kraft som måste finnas för att vi skall kunna skapa trygga förutsättningar både för arbetare och företagare.