Efter de senaste veckornas skandaler inom bland annat äldrevården har det blivit allt mer tydligt: De whistleblowers som slår larm och påtalar brister på sin arbetsplats är hjältar och hjältinnor.
Det är bara genom att man får kännedom om vilka fel och brister som finns som man kan göra något åt dem. Särskilt gäller detta verksamheter som exempelvis vården och äldreomsorgen - där vi alla som samhällsmedborgare har ett starkt intresse av att verksamheten fungerar bra.
Det är också tydligt att skyddet för dessa modiga människor måste stärkas, inte minst på grund av att allt fler verksamheter som är offentligt finansierade nu också är privata företag - där samma skydd inte finns för den som slår larm.
Det kan till och med vara så att på två äldreboenden precis intill varandra - där det ena drivs offentligt och det andra privat - finns det helt olika skydd för en anställd som påtalar ett missförhållande.
I veckan släppte TCO en handbok om just detta, som klargör vilka rättigheter och vilket skydd du som arbetstagare har idag om du vill påtala ett missförhållande på din arbetsplats.
Vi kräver också att det efterforsknings- och repressalieförbud som idag finns för offentliga arbetsgivare måste stärkas så att det gäller för alla offentligt finansierade verksamheter. På sikt bör yttrandefriheten stärkas för alla grupper.
Att anställda träder fram och kan påtala missförhållanden är viktigt i ett utvecklat arbetsliv och för demokratin i samhället. Att anställda har civilkurage med mod och vilja att slå larm är också en tillgång för företag och myndigheter.
Utan detta, och med en kultur där medarbetare inte vågar kritisera, riskerar välfärden att försämras.
Att det dessutom kort efter boksläppet i onsdags stod klart att även SKL delar TCO:s uppfattning, visar bara att det verkligen är dags för riksdagspolitikerna att ge alla anställda i skattefinansierad verksamhet, oavsett driftsform, ett skydd som i slutänden gynnar oss alla.