Arbetsgivarna har chansen
Detta är en ledare. NSD:s ledarredaktion är socialdemokratisk och bildar opinion för arbetarrörelsens grundvärderingar.
SKTF:s ingång i avtalsförhandlingarna har hela tiden varit att stärka bilden av kommuner, landsting och regioner som attraktiva arbetsgivare. Det behövs för den framtida rekryteringen till välfärdssektorn.
Enligt Sveriges Kommuner och Landstings beräkningar behöver sektorn rekrytera 60-65 000 personer per år de närmaste åren om vi ska klara av att leverera välfärdstjänster av hög kvalitet framöver.
Lägg därtill de senaste årens ekonomiska kris med allt mer slimmade organisationer och proppfulla orderböcker som har ökat trycket på de anställda. Självklart ska de ha en rimlig kompensation för sina arbetsinsatser.
På Moderaternas rikskonferens i Göteborg härom veckan lovade partisekreterare Per Schlingmann att partiet ska göra kommuner och landsting till föredömen som arbetsgivare, bland annat genom att understryka politikernas arbetsgivarroll och gå i täten i jämställdhetsarbetet.
Det är en välkommen satsning som är helt nödvändig för att göra sektorn mer attraktiv som arbetsplats.
I en kommande undersökning från SKTF har vi frågat samtliga personalchefer inom kommuner och landsting hur de ser på att locka kompetent arbetskraft i framtiden. En tredjedel av de svarande uppger att de har problem med att rekrytera nya medarbetare. Av dessa saknar 80 procent sökande med rätt kompetens.
Det är en olycklig situation. Och därför behövs det konstruktiva och offensiva förslag och satsningar för att vända trenden och locka till sig kunnig och kompetent personal.
Ett gyllene tillfälle är just nu under avtalsrörelsen. Det är världens chans för Sveriges Kommuner och Landsting att på allvar titta närmare på såväl löner som arbetsvillkor och se hur de kan göras mer attraktiva för framtidens medarbetare.
Det kan handla om allt från fler semesterdagar för unga till extra föräldrapenning, förmånligare ersättning för föräldrar som "vabbar" och jämställda löner.
Vår framtida välfärd är beroende av att dagens arbetsgivare förstår vikten av att attrahera rätt personer. Det gör man enbart genom att hela tiden vässa sitt erbjudande. Det är bara så vi kan få världens bästa välfärd.