Anders Ferbe, ny ordförande i IF Metall efter Stefan Löfven, rasar mot lönelyften för direktörerna i de största börsföretagen.
De flesta har fått löneökningar med 15-20 procent på redan höga löner. Värstingen är Husqvarnas vd Magnus Yngen som fått ett 44-procentigt påslag!
"Oerhört provocerande med tanke på att detta är ett gigantiskt lyft för dem som redan har mycket. Siffrorna ska ställas i kontrast mot de 2,6 procent som vi senast lyckades förhandla fram under stort motstånd från samma börs-vd:ar", säger Ferbe till tidningen Dagens Arbete.
Ferbes starka reaktion är befogad. Få säger annat än att chefer med mycket ansvar ska ha ordentligt betalt.
Men även om börsbolagens chefer skulle nöja sig med samma procentpåslag som det stora löntagarkollektivet skulle de ju behålla sitt löneförsprång.
3 procents löneökning på en direktörslön på 3 miljoner kronor per år ger 90 000 kronor på ett år. På en arbetarlön på 300 000 kronor ger samma löneökning bara 9000 kronor.
Därför är det stötande att direktörskollektivet inte håller sig inom samma ramar som LO- och TCO-folket.
Från Svenskt Näringsliv får vanliga arbetare och tjänstemän ständigt höra att de måste ta ansvar för lönebildningen och visa återhållsamhet.
Det går inte att låta lönekostnaderna öka snabbare i Sverige än i andra länder om vi ska behålla konkurrenskraften, lyder ett vanligt och rimligt argument.
Men det är omöjligt att skapa respekt för det synsättet, när det samtidigt finns toppchefer i Svenskt Näringslivs medlemsföretag som inte visar någon återhållsamhet alls, utan tvärtom beviljas och beviljar sig löneökningar, bonusar, fallskärmar och pensionsavtal som ligger långt över det normala.
Det är en brist på anständighet och moral som riskerar att bädda för fler huggsexor och konflikter på arbetsmarknaden.
Vanliga TCO- och LO-medlemmar ställer sig frågan: Varför ska vi hålla igen, när våra chefer inte gör det? Varför ska vi ta ansvar, när våra ledare inte gör det?