Varje år gör Kantar Sifo ett anseendeindex, som mäter allmänhetens förtroende för organisationer.
Siffrorna för 2018 visar att Kommunalarbetareförbundet fortfarande lider av skandalen för tre år sedan.
Resultatet är visserligen bättre än föregående år. Men jämfört med andra fackförbund och intresseföreningar har Kommunalt alltjämt ett lågt anseende.
Nya ordföranden Tobias Baudin, som tog över efter härvan 2016, har emellertid inlett ett grannlaga arbete för att återupprätta förtroendet för Kommunal.
Förbundet har antagit nya strikta regler för resor, lägenhetsuthyrning och representation. Kommunal bjuder numera aldrig på alkohol för medlemmarnas pengar.
Det har även skett stora förändringar på förbundsexpeditionen på Hagagatan i Stockholm.
Baudin har byggt upp en helt ny ledningsstab. Förbundet har bland annat rekryterat ny kanslichef, presschef, samhällspolitisk chef och organisationschef.
Inriktningen har varit klar och tydlig. Den nya förbundsledningen vänder blad och gör upp med den gamla kulturen. Organisation och ledarskap förnyas.
Vidare har Baudin satsat hårt på att vara nära medlemmarna och deras arbetsplatser.
Under det senaste året har den nye ordföranden praktiserat som allt ifrån skolmåltidsbiträde och vaktmästare till djurvårdare och personlig assistent.
Syftet har varit att skapa en direkt koppling mellan kommunalarnas vardag och förbundets centrala verksamhet. Förbundsledningen ska alltid vara medveten om villkoren och verkligheten för undersköterskor, barnskötare, sotare, brandmän och andra medlemsgrupper. Medlemmarna ska alltid stå i centrum.
Förändringsarbetet pekar i rätt riktning. Men det är uppenbart att det återstår mycket att göra för att reparera skadorna från 2016.
Det tar tid innan alla nya initiativ får genomslag på arbetsplatserna och bland den breda allmänheten.
Det finns dock goda förutsättningar för Kommunal att lyckas. Turbulensen 2016 handlade om tvivelaktigheter hos några förbundstoppar, inte hela förbundet.
I grund och botten finns sedan länge en väl fungerande lokal och regional facklig verksamhet, som gör nytta för medlemmarna.
Med drygt 500.000 medlemmar är Kommunal fortfarande det största LO-förbundet, vilket också ger resultat.
Kommunal har förhandlat fram ökade reallöner åt alla medlemmar – plus en extrasatsning på undersköterskorna i lönerörelsen 2016.
På lokal nivå spelar Kommunal också en viktig roll som pådrivare. I S-ledda Luleå kommun finns flera goda exempel.
Kommunal har fått med sig kommunen på ett extra lönelyft för undersköterskor inom hemtjänsten, betalda arbetskläder för fler kommunanställda samt rätten till gratis te och kaffe för alla kommunanställda under arbetsdagen.
Turbulensen för tre år sedan visar dessutom att interndemokratin fungerar.
Kommunals kongress 2016 innebar en nystart. Det gamla ledarskapet fick lämna och nya krafter tog vid.
Det innebär att förbundet kan se framtiden an med viss optimism och tillförsikt, när det nu på nytt samlas till kongress i Älvsjö 21-24 maj.