Kampanjen #MeToo fullkomligt exploderade på sociala medier i slutet av 2017.
Den visade att sexuella trakasserier och övergrepp förekommer på alla sorters arbetsplatser, från den akademiska världen till byggbranschen.
En del har utvecklats till det bättre i efterdyningarna av #MeToo.
Frågan uppmärksammas av fack, arbetsgivare, politiker och enskilda på ett helt annat sätt än tidigare. Men framstegen är fortfarande små.
Tag bara alla vittnesmålen i Facebook-gruppen #obekvämarbetstid.
Hundratals handelsanställda berättar om trakasserier och obehagliga kommentarer från kunder, chefer, leverantörer och arbetskamrater.
Det sker dessutom i en bransch där det är vanligt med otrygga anställningar och korta anställningskontrakt, vilket gör att många inte vågar höja rösten och anmäla av rädsla för att inte få en fortsatt anställning.
I en rapport från #obekvämarbetstid, som givits ut med hjälp från Handelsanställdas förbund, påminns om den klassiska devisen ”Kunden har alltid rätt”.
”De anställda förväntas vara tillmötesgående i stor utsträckning, vilket gör det svårt att säga ifrån till kunder som går över gränsen. Vittnesmålen visar också att arbetsgivare tonar ner sådana händelser för att inte stöta sig med kunder”, skriver rapportförfattarna.
Enligt Maria Karlsson, en av huvudförfattarna, krävs större engagemang från branschen och de stora företagen.
”Vi har hört förvånansvärt lite från dem och från Svensk Handel. Om till exempel Ica eller Ikea hade gått ut och sagt att nu utbildar vi alla för att motverka sexuella trakasserier så hade det hänt något. Det skulle ha blivit normskapande och sipprat nedåt. Vi tycker att Svensk Handel borde engagera sig för att ta fram en sådan utbildning”, säger hon till tidningen Handelsnytt.
Ett sådant engagemang behövs även inom industrin. Andelen kvinnor i industrin som har upplevt sexuella trakasserier på sina arbetsplatser har visserligen minskat något sedan förra året, enligt IF Metalls medlemsundersökning. Men det handlar dessvärre om marginella förändringar.
Nästan en tredjedel av alla kvinnor i industrin, och nästan sex av tio unga kvinnor, är fortfarande utsatta, enligt IF Metalls undersökning.
”Läget är fortfarande oerhört allvarligt. För IF Metall är det livsviktigt att #MeToo leder till varaktig förändring. Vårt arbete mot sexuella trakasserier måste fortsätta med oförminskad styrka. Det tar tid att förändra strukturer och beteenden, men vi ger oss aldrig”, säger förbundsordföranden Marie Nilsson i ett pressmeddelande.
Mycket handlar om att fortsätta samtalen om #MeToo på arbetsplatserna. Men #obekvämarbetstid pekar också ett antal insatser och lagändringar som skulle ha stor betydelse icke minst i handeln.
• Inför möjligheten att porta kunder. Lagförslaget som nu utreds måste även inkludera anställdas rätt till en arbetsplats fri från sexuella trakasserier.
• Skriv in sexuella trakasserier och övergrepp som en parameter i Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö.
• Se över lagstiftningen så att det blir svårare för arbetsgivare att kringgå ansvaret vad gäller sexuella trakasserier och övergrepp.
• Utredningsskyldigheten för arbetsgivare ska utökas så att trakasserier utförda av kunder eller annan tredje man också omfattas.
• Avskaffa allmänna visstidsanställningar.
• Utveckla utbildningen för säkerhetspersonal så att den innefattar kunskap kring sexuella trakasserier och övergrepp.
Sverige toppar EU:s jämställdhetsindex framför Danmark, Finland och Nederländerna.
Men det är tydligt att det återstår massor att göra för jämställdheten och kvinnors rättigheter även i detta moderna och till synes upplysta land.