Tänk att aldrig veta när du ska jobba, att inte kunna få ett hyreskontrakt, låna pengar till din första bostad eller köpa något på avbetalning. När du jobbar får du dessutom sämre betalt än övriga på arbetsplatsen.
Det handlar om alla visstids- och timanställda - olika former av vikariat och projektanställningar. I Norrbotten är det nära 4 100 personer och antalet har ökat med drygt 119 st bara mellan 2009 och 2010.
"Värst är den ekonomiska osäkerheten och att man inte törs säga ifrån när något är fel". Det berättar en före detta "timmis" inom hemtjänsten om hur det är att inte ha ett fast jobb. På tio år har antalet personer med otrygga tillfälliga jobb ökat med 40 000 i Sverige.
I en stor undersökning som vi på Kommunal låtit göra berättar många tillfälligt anställda att de lever i en sorts standby-läge där de väntar vid telefonen för att se om de får jobba idag, imorgon eller nästa vecka. De har inte samma möjligheter som andra att få ett hyreskontrakt och vågar inte säga ifrån på arbetsplatsen av rädsla för att inte få något mer jobb.
Undersökningen visar också att de osäkra anställningarna inte är en snabb genväg till ett fast jobb. Bland Kommunals medlemmar är hälften av de visstidsanställda, som någon gång blir tillsvidareanställda, fortfarande visstidsanställda efter tre års anställning
Dessutom får man lägre lön. Inom de branscher som Kommunal verkar i tjänar visstidsanställda i genomsnitt tolv procent mindre än tillsvidareanställda.
Att vara visstidsanställd är heller inget önsketillstånd, tvärt om. Hela sju av tio visstidsanställda på arbetsmarknaden vill ha en tillsvidareanställning med månadslön. Det är inte heller ett specifikt ungdomsproblem. Snittåldern bland de visstidsanställda inom kommuner och landsting är 35 år.
Det måste bli ett slut på att hela familjer lever i en osäker tillvaro år ut och år in på grund av de otrygga anställningarna. Allt annat är oanständigt. Därför kommer vi i den kommande avtalsrörelsen driva att en person ska kunna vara visstidsanställd anställd i max ett år. Vikariat ska begränsas till max 2 år. Sedan ska den personen få en tillsvidareanställning.
Vidare ska visstidsanställda inte diskrimineras när det gäller lön och arbetsvillkor.
För att gynna de som går på vikariat och projektanställningar, tre av fyra gånger kvinnor, kommer vi driva fågan om att ett särskilt utrymme, en jämställdhetspott, ska tilldelas de branscher med stor andel kvinnor och lågavlönade.