Det märks att landstingsrådskandidaten Maria Stenberg, Arjeplog, har en bakgrund som undersköterska och fackligt aktiv inom LO.
Jag har lyssnat på henne vid flera S-möten under den senaste tiden.
Vid varje tillfälle har hon talat engagerat om att landstinget måste bedriva en mer aktiv personalpolitik.
Det är ett engagemang som ligger helt rätt i tiden. Personalförsörjningen blir av allt att döma en av de stora utmaningarna för landstinget i Norrbotten och svensk sjukvård.
Det behövs massor av nya undersköterskor, sjuksköterskor och läkare för att klara alla pensionsavgångar och behovet av ny kvalificerad personal.
- En studie från TCO, som bygger på siffror från SCB, visar att efterfrågan på olika kategorier av sjuksköterskor och omsorgsutbildade kommer att vara flera tusen personer större år 2030 än tillgången på utbildad personal.
- Enligt Sveriges kommuner och landsting (SKL) finns behov av 24 000 undersköterskor inom bara fem år.
Det är även bakgrunden till den socialdemokratiska landstingsledningens utspel om personalpolitiken under förra veckans Noliamässa i Piteå.
”Vi vill införa studielön för de sjuksköterskor och undersköterskor som vill genomgå specialistutbildningar”, sa landstingsrådskandidaterna.
Det är ett steg i rätt riktning.
Ett annat vettigt förslag är S-ledaren Stefan Löfvens förslag om 5000 trainee-platser inom sjukvården.
Det bidrar dels till att unga arbetslösa får något meningsfullt att göra, dels till att lösa en del av personalförsörjningsproblemen i vården.
Trainee-platserna inom sjukvården beräknas kosta sammanlagt 700 miljoner kronor, vilket är en spottstyver jämfört med de pengar som borgaralliansen vräkt i väg på skattesänkningar under de senaste åtta åren.
Dessutom känns det som en betydligt klokare åtgärd att skapa nya jobb i vård och omsorg än att satsa på sänkt restaurangmoms och billigare hamburgare, som varit ett av huvudnumren i allianspolitiken.
Men det kommer att behövas fler initiativ för att lyfta vård och omsorg, om S får chansen att regera efter höstens val.
Sverige skulle behöva en generaldebatt för att lyfta löner och andra arbetsvillkor inom den offentliga sektorn.
Sannolikt blir det svårt för landsting och kommuner att bli löneledande och erbjuda högre löner än det privata näringslivet.
”Men landstinget kan stå för andra värden – till exempel för större möjligheter till heltids- och tillsvidareanställningar i motsats till den otrygga arbetsmarknad med korttidsanställningar som brer ut sig i stora delar av den privata sektorn”, framhöll Maria Stenberg vid ett möte med S-föreningen Framtid i Luleå i våras.
Helt klart är i alla fall att politiker och tjänstemän i SKL inte kan sitta nöjda.
Fler än Maria Stenberg och Socialdemokraterna måste lyfta personalfrågorna.
De offentliga arbetsgivarna har all anledning att fundera på hur de kan bli mer attraktiva för att klara rekryteringsgapet.
”Det måste till kraftfulla och omedelbara insatser både vad gäller anställnings- och arbetsvillkor”, som Vårdförbundets Erica Ohlsson sa i ett av panelsamtalen under Noliamässan.