Det ljusnar på arbetsmarknaden, visar färska siffror från Arbetsförmedlingen. Efterfrågan på arbetskraft ökar och de nya jobben är rekordmånga. För arbetsgivarna innebär det att konkurrensen om den bästa arbetskraften hårdnar. Många företag är ute på högskolor och event för att marknadsföra sig och rekrytera innan studenterna hinner ut på arbetsmarknaden.
Samtidigt står kommuner och landsting inför en gigantisk generationsväxling. Enligt Sveriges Kommuner och Landstings beräkningar behöver välfärdssektorn rekrytera 60-65 000 personer per år de närmaste åren för att behålla och utveckla kvaliteten framöver.
Hur ska då kommuner och landsting bli en attraktiv arbetsgivare i unga akademikers ögon? För att få svar har SKTF genomfört två webbaserade undersökningar med medlemmar som studerar på högskolan och med yrkesverksamma medlemmar i SKTF som ännu inte fyllt 35 år.
4700 personer har svarat och resultatet visar att intressanta arbetsuppgifter är det viktigaste vid valet av arbetsgivare. Liksom bra arbetskamrater och möjligheten att utvecklas som person.
Bland studenterna svarar fyra av tio att de associerar offentlig sektor till balans mellan privatliv och arbete. Sju av tio förknippar offentlig sektor med en trygg anställningsform.
När det gäller frågan var drömjobbet finns visar det sig dock att kommuner och landsting behöver förändras en hel del. Bara 15 procent av studenterna förknippar kommuner och landsting med intressanta arbetsuppgifter medan 38 procent associerar privata företag med detsamma.
Bara sex procent förknippar möjligheten till personlig utveckling med kommuner och landsting, medan 27 procent gör den kopplingen till privata företag.
Å andra sidan associerar fyra av tio unga anställda i kommuner och landsting arbetsgivaren med bra balans mellan privatliv och arbetsliv, och sju av tio gör kopplingen till en trygg anställning.
Resultatet visar att kommuner och landsting har ett antal uppgifter att ta itu med för att bli attraktiva arbetsgivare. Det handlar om jämställda och konkurrenskraftiga löner, bättre karriärmöjligheter, kompetensutveckling, bra ledarskap, möjlighet till personlig utveckling.
Man behöver också bli bättre på att synas bland studenter och berätta om alla spännande och intressanta jobb som finns inom sektorn.
Många kommuner och landsting saknar strategier för rekrytering. Det är hög tid att ta fram det nu. Med förbättrade villkor har man alla möjligheter att kunna erbjuda unga akademiker drömjobbet!