Årets näst sista dag är jag och familjen på väg hem från julfirande i Luleå. Det har varit en skön och avkopplande jul tillsammans med släkt och massor av vänner.
Som utflyttad norrbottning känns det härligt att få njuta av naturen, vidderna och stämningen på hemmamatcherna i Coop arena. Sådana minnen är fina att plocka fram när man är tillbaka i Stockholms tunnelbaneträngsel!
Julen är för många lika med kyrkobesök. Kyrkorna arrangerar allt från konserter, midnattsmässor och julottor till mer alternativa aktiviteter för den som är ensam eller vill prova ett annorlunda firande.
För de anställda i Svenska kyrkan innebär det här en hel del extra arbete, dessutom på dagar och tider då vi andra är lediga. Att arbeta på större helger är naturligtvis en del av anställningsvillkoren. Samtidigt efterlyser många en mer flexibel arbetstid. Det kan till exempel handla om förtroendearbetstid på frivillig basis, och med arbetstidslagen som bas.
Att öka inflytandet över arbetstiden och arbetets förläggning är att av de viktigaste kraven SKTF driver i avtalsrörelsen i Svenska kyrkan som just startat. Det skulle hjälpa många att få "livspusslet" att gå ihop, det vill säga hitta en balans mellan arbetet och familjelivet.
Svenska kyrkan är en stor arbetsgivare med 25 000 anställda runt om i landet. Just nu pågår ett stort generationsskifte som gör att man måste anställa många unga akademiker. Då krävs inte bara högre löner och inflytande över arbetstiden. Att kunna utvecklas på jobbet är också oerhört viktigt. Därför föreslår vi individuella kompetensutvecklingsplaner för varje anställd.
Vi vill också öka jämställdheten genom att utöka föräldrapenningstillägget så att det utbetalas under sex månader i stället för 90 dagar. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av lönen, så att anställda som är hemma med barn totalt får 90 procent av lönen.
Dessutom vill vi att arbetsgivaren ska betala ett särskilt tillägg så att alla som "vabbar" får 80 procent av lönen. I dag finns ett tak som gör att många inte får full ersättning.
I förra avtalsrörelsen för två år sedan lyckades vi med något som vi inte lyckats med på något annat avtalsområde - fler semesterdagar för alla anställda under 40 år.
Det visar att det finns en vilja hos Svenska kyrkan att bli en mer attraktiv arbetsgivare för unga. Nu är det återigen upp till bevis att man menar allvar!