Häromdagen fick jag mejl från två äldre långtidsarbetslösa personer som bad mig läsa en artikel i fackförbundstidningen Kollega.
Artikeln handlar om situationen för äldre tjänstemän i Finland men kunde lika gärna ha handlat om Sverige.
Sex av tio arbetslösa privattjänstemän som fyllt 55 år ser sina möjligheter till nytt som "urusla".
Det visar att arbetsmarknadsutbildning inte löser allt. Många personalchefer ratar 55-plussare, trots både hög utbildning och yrkeserfarenhet.
Därför gäller det att skapa vettiga alternativ för de många som hamnar utanför och som inte längre upplevs som tillräckligt produktiva av arbetsgivarna.
Plusjobben, som fanns före valet 2006, var en sådan modell. Många äldre arbetslösa kan göra en meningsfull insats som extraresurser i skola och äldreomsorg.
Men den typen av subventionerad arbetsmarknad måste omfattas av avtalsenliga villkor.
Låt oss slippa förnedrande Fas 3-jobb med ersättningar som ligger långt under minimilönerna i kollektivavtalen!