"Magert erbjudande till uppsagd skolpersonal"

I måndagens NSD berättade Rigmor Åström, barn- och utbildningsnämndens ordförande, om skolförvaltningens erbjudande. Det gäller inte bara lärare inom grund- och gymnasieaskolan utan även barnskötare och administrativ personal. Även viss annan personal, till exempel it-tekniker, omfattas av erbjudandet.
"Nödlösning"
Socialdemokraterna har efterlyst en pensionslösning så att den yngre personalen kan stanna kvar med den äldre personalen stimuleras att gå
i förtid.
- Att som alliansen erbjuda ett avgångsvederlag på sex månader är bara en nödlösning. Bästa utfallet för att rädda kvar den yngre personalen kvar
i skolan är en bra pensionslösning. Ungefär i stil med den som tekniska förvaltningen gick ut med för någon tid sedan, säger Torbjörn Lidberg.
Så från den pensionslösning som moderata kommunalrådet Olle Lindström lovade vara på gång har löftena reducerats till ett avgångsvederlag.
Tar inte sitt ansvar
- Dessa avgångsvederlag är också villkorade med att de gamla tjänsterna inte får återbesättas. Vad hjälper de då de anställda som är uppsagda. Vi tycker inte att kommunen tar sitt personalansvar på allvar. Vår politiska satsning inom socialdemokraterna är att få länets bästa kommunala skola. Det går inte om man sparkar ut all yngre personal som står för visionerna. Det är mycket viktigt att man har en bra mix mellan gammal och ung personal, säger Torbjörn Lidberg.

"Magert erbjudande till uppsagd skolpersonal"

Ett mycket magert erbjudande. Det tycker socialdemokraterna om alliansens pensionslösning som hellre liknar ett avgångsvederlag.- Pengarna kan endast intressera skolpersonal som bara har några månader kvar till ordinarie pension, säger Torbjörn Lidberg (s).