Enhetschefernas skrivelse har skickats till socialchefen, äldreomsorgens verksamhetschef Ann-Britt Sundberg, socialnämnden och facken Vision, Ledarna och Vårdförbundet .11 enhetschefer på äldreboendena klagar över oskäliga löneskillnader mellan dem och enhetschefer inom hemtjänsten och enhetschefen för sjuksköterskor.
Socialförvaltningen har anställt ett antal enhetschefer som saknar arbetsledarutbildning till avsevärt högre löner än äldreboendecheferna som har adekvat arbetsledarutbildning. De flesta har också mångårig erfarenhet av arbetsledning, budget- och personansvar med 20-38 underställda i sin verksamhet. I dag är det respektive verksamhetschef inom socialförvaltningens områden som sätter enhetschefernas löner, enligt socialchefen Catharina Liljeholm.
– Jag vet inte exakt hur mycket det skiljer, men det handlar om individuell lönesättning. Vad gäller avsaknad av arbetsledarutbildning så syftar man kanske på enhetschefen sjuksköterskor men hon är ju även sjuksköterska. Sjuksköterskor i dag är en bristvara, säger hon.
Enhetscheferna ställer dock frågan till socialas ledning om de måste avsluta sin anställning i Bodens kommun för att få upp sina löner och kräver även en lägstalön på 37 000 kronor i månaden. Lönerevisionen för 2014 är dock redan klar.
Hur ser du på kravet?
– Det är svårt att svara på. Det är en viktig fråga att diskutera löneutvecklingen. Vi kommer givetvis att träffa gruppen och diskutera de problem som de fört fram, säger socialchefen Catharina Liljeholm.
Enligt Visions Annelie Wemmenhag så har hennes fack nio av de klagande enhetschefer som medlemmar.
– Jag tycker det är bra att enhetscheferna engagerat sig. I dag skiljer det 6000 kronor i lön mellan den sämst betalda boendechefen med husansvar jämfört med de nyanställda enhetschefer utan arbetsledarerfarenhet.Problemet är att kommunen har låga enhetschefslöner från början. För några år sedan var Boden trea sämst i landet i löneligan. Att sjuksköterskor är en bristvara ska inte ställas mot en löneskillnad på 6000 kronor i chefslön, säger Wemmenhag.
Hon tycker det är på tiden att det händer något för de erfarna chefer med utbildning för arbetet.
– Det ska kallas till en gemensam träff med facket och arbetsgivaren. Därefter får vi se vad som sedan händer i frågan, säger Wemmenhag.