– Målet är att klara handläggningen i egen regi eftersom det innebär störst kontinuitet för våra klienter, säger socialchefen Catharina Liljeholm.
Bodens kommun har i dag sex vakanta befattningar vad gäller socionomer på socialförvaltningen. Vakansen beror på att personal valt att söka andra tjänster och det pågår rekrytering just nu.
– Vi har inte haft så stor omsättning som vi har nu. Det finns en tom stol och ny personal som ska in, säger Kerstin Larsson, chef för individ- och familjeomsorgen.
Enligt henne så innebär också rulljansen på arbetsplatsen att de som varit längre på jobbet får en tyngre arbetsbörda i och med återkommande introduktion och byte av kollegor.
– Bristande tillgång till erfarna handläggare inom den sociala barn- och ungdomsvården är ett problem som Boden delar med övriga landet, säger Kerstin Larsson.
Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har därför tagit initiativ till en
handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården. Den kom i juni. Planen ska bidra till att ge verksamheten bättre förutsättningar. En delrapport beskriver bland annat det allt mer ökade dokumentationskravet som ett problemområde i arbetet.
– För kraven på verksamheten är ju densamma och har ökat trots att vi har hög personalomsättning och svårigheter att rekrytera
personal, säger Kerstin Larsson.
Bodens kommun köper inga utredningstjänster på socialförvaltningen som ersättning för socionomtjänster. Men kommunen utesluter inte att man kanske tvingas göra det i framtiden.
– Nej, men inte i närtid. Det är ju främst socialsekretrare i öppenvården som är svåra att få tag i , säger socialchefen Catharina Liljeholm.
Socionomerna är en prioriterad grupp i löneöversynen och den strategiska planen i Bodens kommun.
– Det är ju konkurrens om yrkesgrupper. Vi såg sköterskebehovet och nu kommer socionomerna. Det bästa för oss är att ha medarbetare som verkligen vill jobba åt kommunen på de tjänster som finns, säger socialchefen Catharina Liljeholm.