Drygt ett 30-tal montrar med olika arbetsgivare hade tagit plats i gallerians övre plan inför torsdagens mässa.
– Sedan sex, sju år tillbaka har vi sådana här mässor på i princip på alla ställen i Norrbotten och oftast den här sidan på året, säger Daniel Nilsson, enhetschef för Arbetsförmedlingen i Boden och Luleå.
Orsaken är den stora efterfrågan på arbetskraft.
– Mässan kan vara ett bra sätt för många som inte har ett klockrent CV att komma i kontakt med arbetsgivare och arbetsgivaren kan skapa sig en bild av dem. Det är ett enkelt sätt att mötas.
Vilka yrken är det svårast att rekrytera till?– Idag är det nästan svårt att säga vad som inte är svårt att rekrytera. Men det är klart att specialistyrken är alltid en utmaning, legitimationsjobb inom sjukvården, ingenjörer av alla de slag, men även på byggsidan råder det brist. Och bussförare är svårt att hitta.
Kommunalrådet Inge Andersson, S, invigde mässan genom att tala om vikten av att ta tillvara på de nyanlända.
– Enbart Boden som kommun behöver rekrytera 500 personer de närmaste åren och de människorna finns inte i Boden idag. De måste hit på något sätt och många av dem kommer att finnas bland de nyanlända.
Han tror att man måste börja tänka nytt både i näringsliv och i offentlig sektor.
– När vi ska rekrytera idag är det kanske inte en person som är klar att hoppa in i jobbet direkt, utan man måste ge dem en chans att komma in och lära sig yrket.
Ali Bayat, 19 år, från Afghanistan, har bott i Boden i tre år och var på mässan för att söka jobb.
– Jag har lämnat mitt CV överallt, men jag hoppas mest på Coop. Det verkar roligt att jobba där och de sa att de skulle ringa mig, säger han leende.
Gunnar Lejon från Coop säger att det kan finnas möjlighet.
– Nyanlända har lika stor chans som vem som helst, så länge de kan kommunicera, säger han.
Jonas Johansson, 23, söker också jobb. Som sällskap har han med sig Lina Rutberg, 24, som för närvarande arbetar som springvikarie i hemtjänsten, men gärna skulle ha ett mer stadigt arbete.
– Det är lite enklare när man kan gå runt och prata med folk istället för att sitta och söka vid datorn, säger hon.
Eva-Marie Fellermark från Länsservice blir intresserad av Jonas Johanssons kompetens då hon får höra att han har truckkort.
– Det är attraktivt för oss. Även om han kanske inte har riktigt rätt behörighet så går det att komplettera.