100 jobb blev noll i stället
Från löfte om 100 jobb till noll. Lium Sweden AB har lagt ned sitt kontor i Boden. De anställda sades upp och det pågår förhandlingar med facket Unionen på grund av företagets agerande i samband med avvecklingen.
I maj körde företaget igång med tio anställda och löften om en fördubbling av personalstyrkan redan i augusti. Men i augusti, en vecka efter semestern, fick personalen beskedet att kontoret skulle stänga. De anställda sades upp.
Gustav Almqvist säger att bristande lönsamhet det första kvartalet gjorde att företaget tvingades att avveckla verksamheten.
- Orsaken är en kombination mellan det finansiella läget och att vi inte fick den start vi hade hoppats på. Vi hade högt ställda mål så det är en besvikelse för oss, säger han.
Fackförbundet Unionen kontaktades med anledning av arbetsgivarens agerade under de anställdas uppsägningstid.
Avslutades snabbt
Gustav Almqvist säger först att företaget har en modell med timanställda och att Lium bara betalar de timmar de anställda jobbar.
Men är det inte så att de anställda hade provanställningar på sex månader och att de fick sluta innan provanställningen löpte ut?
- Ja, de var provanställda med två veckors uppsägningstid. Anställningarna avslutades snabbt. Från det att platschefen informerades avvecklades verksamheten efter en vecka. Vissa gick direkt och de personer som jag fick kännedom om ville jobba under uppsägningstiden då har vi fixat lösningar. De som jobbat har fått ersättning. De som inte har arbetat under uppsägningstiden får ingen ersättning.
Förhandlingar pågår
Ombudsmannen Monica Norberg säger att det pågår förhandlingar och att hon inte kan säga något så länge de pågår.
- Vårt mål är att företaget ska följa las (lagen om anställningsskydd reds. anm.) och det här är en förhandling om tillämpningen av las.
Hon påpekar att alla de villkor man har som anställd är oförändrade under uppsägningstiden, det gäller även lönen.
- Det är grunden i las och det vi jobbar efter för vår medlemmar.
Så jobbar vi med nyheter