Socialnämnden fick en sommarrapport som den diskuterade mycket.
Inom boende och stöd är 54 av 84 schemarader tillsatta. Av de totalt 54 raderna beräknas endast ett fåtal, noll till tio, uppfylla grundläggande kompetenskrav.
Inom hemtjänsten är 126 av 134 rader tillsatta. Av totalt 63 semestervikarier är sex utbildade undersköterskor och resterande vårdbiträden.
På äldreboendena är 108 rader av 124 tillsatta och av totalt 108 tillsatta semestervikarier är 25 undersköterskor, resten är vårdbiträden.
– Nämnden är väl insatt och förstår hur det ligger till. Det finns rader att fylla och det finns farhågor, men verksamheten känner att man kommer att nå i mål, säger Béatrice Öman (S), ordförande i socialnämnden
Hon tillägger att tjänstemännen har planeringen på plats hur de ska göra.
– Om man inte nått en specifik nivå i början i juni erbjuder man steg 1.
Steg 1 innebär att medarbetare som väljer att helt avstå från sin sommarsemester för att senarelägga den till andra delar av året erbjuds ett extra tillägg på 10 000 kronor.
Steg 2 betyder att tillsvidareanställd personal som på arbetsgivarens förfrågan arbetar på ledig dag eller extra pass får en extra ersättning på 100 kronor i timmen utöver ordinarie lön.
– Jag frågade varför man inte gör det tidigare och fick svaret att man verkligen gör sitt allra bästa för att ge personalen fyra veckors sommarsemester. Utgångspunkten är att det ska lyckas och att personalen ska få sin semester, säger Béatrice Öman.
Boende och stöd överväger att utlösa både steg 1 och 2, hemtjänsten steg 2. Inom äldreboendena finns fortfarande sökande till vikariaten.