Berit Ekervén är en av distriktssköterskorna som avser att säga upp sig. Hon berättar att fler och fler arbetsuppgifter läggs på dem. När två av hennes arbetskamrater slutade i december fick de även överta vårdplaneringen.
När patienter ska skrivas ut från Sunderby sjukhus ska det göras en vårdplanering tillsammans med kommunen. En sådan planering tar stor del av arbetstiden. Berit Ekervén vittnar om en arbetsbörda som resulterat i mycket övertidsarbete.
– Vi måste jobba över varje vecka.
Stormigt
Hon säger att de har tagit upp den tunga arbetsbelastningen med arbetsgivaren, men hon upplever att ingen lyssnar. Hon är trött, ledsen och besviken.
Det som på nu har fått bägaren att rinna över för Berit Ekervén och hennes kollegor är att de på måndagen fick ett mail från sin enhetschef att kommunen ska införa tre semesterperioder.
– Vi hade ett möte och jag kan säga att det var ganska stormigt. Vi ville att socialchefen (Catharina Liljeholm reds. anm) skulle komma dit, men hon vägrade.
Kallat till möte
Berit Ekervén säger att de först fick beskedet att det var socialchefen tillsammans med politikerna som fattat beslutet att införa tre i stället för två semesterperioder.
– Vi har talat med politiker och de har inte fattat detta beslut.
Hon säger att hon och hennes arbetskamrater bestämt sig för att säga upp sig. De har kallat facket, enhetschefen och övriga ansvariga på förvaltningen till ett möte på torsdag. Efter det avser de att lämna in sina avskedsansökningar till kommunen.
Besvärlig situation
Socialnämndens ordförande Bèatrice Öman (S) säger att det kommer bli en otrolig besvärlig situation om alla sköterskor i hemsjukvårdgruppen säger upp sig.
– Sjuksköterskor är inte lätta att tillgå. Därför hoppas jag verkligen att vi hittar en konstruktiv lösning i morgon ( läs torsdag).
Enligt Bèatrice Öman finns det inget beslut om att införa tre semesterperioder.
– Det måste ha skett en kommunikationsmiss eftersom MBL-förhandlingen inleds i den frågan i morgon.
Är det inte kontraproduktivt att försämra arbetsvillkoren i stället för att förbättra dem med tanke på sköterskebristen?
– Det måste diskuteras hur man kan få till bra arbetsvillkor till sommaren. I fjol bestämde personalen själv semesterperioden och vi hade en enorm brist juli. Nu försöker vi få en lösning för att få en jämnare spridning av semestrarna. Därför kom man med förslaget till mig att man skulle diskutera att organisera sommarperioden på ett annat sett och sa att man kunde tänka sig fler semesterperioder. Det tyckte jag var bra eftersom det var personalbrist i fjol.
Men enligt Bèatrice Öman så måste detta för det första ske i samråd med personalen och för det andra förhandlas innan beslut kan fattas.