Berit Ekervhén uppger att av 13 distriktssköterskor var tolv för uppsägning och en tveksam. Hon säger att de har fyra krav:
*Fler sköterskor.
*Två semesterperioder.
*Högre lön, 35 000 kronor i månaden.
*Att få en gemensam samlingslokal.
Nu är de utspridda på fem olika ställen. Enligt Berit Ekervhén tjänar de mellan omkring 29 000 kronor och 31 000 kronor.
Sedan kommunen har tagit över hemsjukvården har arbetsbelastningen ökat med mycket övertid som följd. När arbetsgivaren meddelade att den ska införa tre semesterperioder blev det droppen och distriktssköterskorna meddelade på onsdagen att de tänkte säga upp sig på torsdagen. Det ledde till krismöten.
– Vid uppsägning slutar en del av oss 1 mars och en del 1 maj. Jag backar inte. Då ska det vara ett mycket bra erbjudande, sa Berit Ekervhén när hon kallades till ett möte på stadshuset.
Socialnämndens ordförande BéatriceÖman (S) säger att hon på morgonen var mycket tydlig med att hon anser att man ska ha samtal med personalen.
– Jag har förstått att de har olika krav. Vi har haft hemsjukvård i två år och den måste följas upp. Det finns allvarlig kritik. Då måste man utreda det och det gäller alla delarna inom hemsjukvården. Lönekravet kan vi inte ta ställning till idagsläget, men sjuksköterskorna är en prioriterad grupp vid nästa lönerevision, säger hon.
Efter mötet med socialchefen Catharina Liljeholm meddelade Berit Ekervhén att de ajournerar uppsägningarna till klockan 13 på fredag. MBL-förhandlingen om förslaget att införa tre semesterperioder är också ajournerad.
– Vi har fått ett bud. Vi har bland annat fått ett förslag på en gemensam lokal. Nu vill vi fundera till i morgan, sa Berit Ekervhén.
Hon berättade att det varit en jättejobbig dag för henne och att hon pressats att ta tillbaka ett uttalande att Catharina Liljeholm vägrade komma till ett möte med distriktssköterskorna. Socialchefen tillbakavisar det och säger att hon aldrig blivit tillkallad.
Catharina Liljeholm förklarar att en gemensam lokal är en förutsättning för att underlätta bland annat sommarplaneringen. Strävan är också att komma fram till ett förslag hur semestrarna ska planeras utifrån de pengar kommunen har. I fjol innebar semesterplaneringen att de i mitten av sommaren stod med 200 olösta arbetsskift.
– Det är både svårt och dyrt att lösa, sa Catharina Liljeholm.
Att distriktssköterskorna har en jättetuff arbetssituation är ingen nyhet för Catharina Liljeholm. Hon säger att de också fått extra tjänster och mer pengar av nämnden, men att det är jättesvårt.
Catharina Liljeholm tar till sig kritiken att de kunde ha haft en bättre dialog med personalen.
– Det centrala nu är att lösa bemanningen inför sommaren.
Hon ska även kontakta kommunledning.
Berit Ekervhén är hoppfull. Hon anser att de gjorde rätt som satte ned foten.
– Annars blir vi uppätna.