Hon säger att organisationen inte var anpassad när hemsjukvården gick över från landstinget till kommunerna.
– Hela vården har förändrats och kommunens uppdrag har förändrats, vilket de inte riktigt har förstått, säger Stina Folkesdotter Ek.
– Det finns jättemycket som brister och som fortfarande inte fungerar. Vi från Vårdförbundet har gjort en sammanställning från länets alla 14 kommuner. Parallellt för vi en dialog med Kommunförbundet om hur hemsjukvården fungerar, vad det finns för brister och hur de ska lösas.
Överbelastade
Enligt Stina Folkesdotter Ek finns det en uppsjö med olika problem som rör att från arbetsmiljöfrågor till bilfrågor.
– Sjuksköterskorna i Bodens kommun är otroligt överarbetade. De har till exempel upplevt svårigheter att ta lunch och ta paus. De har jobbat kort och samtidigt haft otroligt många patienter. Organisationen har inte varit dimensionerad för det. De har varit väldigt, väldigt överbelastade.
Hon förklarar att deras medlemmar i Bodens kommun känner att det har brustit i samverkan och framför allt delaktighet med arbetsgivaren.
– Vi förstår deras situation och det är jättebra med medlemsaktivism, men Vårdförbundet står inte bakom massuppsägningar eftersom vi har fredsplikt.
Men självklart har de rätten att säga upp sig. Man ska värdera sig själv, säger Stina Folkesdotter Ek.
Kompetens
När landstinget ansvarade för hemsjukvården arbetade specialistutbildade distriktssköterskor.
– Kommunen har inte förstått att den måste se över kompetensbehovet och värdera kunskap. De har inte insett att man behöver specialistkompetens för att ge patienten den bästa vården. Det borde vara självklart att man är distriktssköterska eller har specialistutbildning för vård av äldre, säger Stina Folkesdotter Ek.
Hon anser att Bodens kommun även behöver se över medlemmarnas löner.
Bra backat
Hon tycker att det är bra att arbetsgivaren har backat från förslaget med tre semesterperioder.
– Arbetsgivaren i Boden har föreslagit att de får lösa det själva under en semesterperiod och tar samtidigt ansvar för patientsäkerheten genom att minst en tredjedel av den ordinarie personalen ska vara i tjänst hela tiden, säger Stina Folkesdotter Ek, som påtalar att det är en arbetsmiljöfråga att inte förvänta sig att medlemmarna ska lösa sommaren med ett enormt övertidsberg.
– Jag tror att kommunen hade kunnat komma långt med mer samverkan och delaktighet, att möta våra medlemmar som kan vården. De är väldigt kunniga.