Bodens kommun kommer också förlänga introduktionen för nyanställda, från två dagar till två veckor, som ett led i sin personalsatsning. (Arkivbild)
I årets avtalsrörelse fick Kommunals medlemmar 1000 kronor i löneökning, varav 600 kronor garanteras samtliga medlemmar och 400 kronor fördelas individuellt och differentierat. Nästa år blir motsvarande summor 600 respektive 315 kronor. Men nu har Bodens kommun beslutat om en extra lönesatsning på personalen inom hemtjänst och personlig assistans.
– Vi ser att vi konkurrerar med andra verksamheter på ett annat sätt idag än vi gjorde tidigare. Tidigare har vi fått tag på den personal vi velat ha, med både utbildning och erfarenhet. Idag måste vi jobba stenhårt för att säkra kompetensförsörjningen, säger personalchefen Ingela Arngren.
Sveriges kommuner och regioner, SKR, har gjort en uträkning som visar att Bodens kommun behöver öka antalet anställda inom äldreomsorgen med 32 procent de kommande tio åren.
– Men nyrekryteringar är inte hela lösningen. För att klara personalutmaningen måste vi också bli bättre på att behålla och utveckla den kompetens vi redan har, säger Arngren.
Hon förklarar att kommunen tittar på flera delar för att säkra framtidens bemanning.
Medicinrobotar, digitala hembesök och nattkameror är andra exempel på sådant som införs i Bodens kommun för att möta det stora personalbehovet. (Arkivbild)
– Lön är en del, men det är inte allt. Vi tittar även på våra metoder för att rekrytera, erbjuda utbildningskarriärer och hur vi kan använda välfärdsteknik. Vi behöver hitta lösningar som gör att det kanske inte behövs lika många personer.
De som nu kommer få dela på den extra lönesatsningen är sammanlagt 212 undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter.