Helena Hed som anställdes 2002 har erfarenhet från miljö-, vatten- och infrastrukturmarknaden. Idag sitter hon i Sweco Sveriges ledningsgrupp och är en uppskattad ledare med en förmåga att bygga starka team. Helena Hed har tilldelats priset Guldhuset som är en utmärkelse för framgångsrikt ledarskap av Chalmers tekniska högskola.
– Det kändes jätteroligt. Sweco är en verksamhet som har vuxit lönsamt under lång tid, har många nöjda kunder och vi har även lyckats få medarbetarna att trivas hos oss och stanna kvar i företaget.Swecos grundare Gunnar Nordström kommer från Sävast.
Hed pendlar till Swecos olika kontor.
–Jag jobbar över hela landet men har inget eget kontor utan det finns där jag är just då.
Om Sweco hittar den rätta kompetensen, även om personen bor på annat ort så blir det ofta en anställning.
– Ja, för vi ser kompetensen hos personen inte placeringen. Därför söker vi hela tiden duktiga medarbetare som kan och vill och som har förmågan att hjälpa till och göra skillnad. Vi söker personer med kunskap och erfarenhet att jobba inom samhällsbyggnadsprojekt. Det kan vara en person, ta tillexempel bygget av äldreboendet Björknäsgården. Sweco byggleder där och kollar att entreprenören gör det som är bestämt.
Sweco har mycket varierande uppdrag som innebär att företaget behöver mycket kompetens inom arbetsplatsen. Enligt Hed vill Sweco därför samlokalisera och sitta ihop på sina egna kontor.
– När vi får ihop exempelvis installatörerna, miljökonsulterna och vägspecialisterna då händer det mycket. Då blir vi ännu bättre och kan stödja våra kunder mycket mer.
Sweco söker också hela tiden ny arbetskraft för att öka konkurrenskraften som företag.
– Ja, för vi vill bli valda för att vi har rätt kompetens. Oavsett det är kommunen, landstinget eller industrin som beställer jobbet.
I dag har konsultföretaget närmare 17000 anställda i Sverige och Europa.
– Sweco vill också anställa fler för vi känner att vi är en attraktiv arbetsgivare och det händer så otroligt mycket på marknaden i hela Sverige. Sweco kommer också framöver att anställda 1200 personer i Sverige och även fler i Boden.
Ser man till könsfördelningen är det 60 procent män och 40 procent kvinnor anställda.
Det är inte jämförbart på länets kontor?– Vi ser helst att det ser ut så på varje kontor och det jobbas med jämställdhetsfrågan. Vi ser också till mångfaldsperspektivet och i dag har vi alldeles för få utlandsfödda. Blandningen med kvinnor, män, utlandsfödda samt personer med olika bakgrund blir så mycket bättre på alla sätt. Oavsett om det handlar om kvalité, lönsamhet, nya uppdrag eller förståelse för varandra. Det är jätteviktigt, säger Helena Hed.