Bodens kommunen har ansvaret för tillsynen av de fria förskolorna i kommunen.
Verksamheten uppfyller i huvudsak de krav som kan ställas på den pedagogiska omsorgen, men nämnden pekar ut ett antal utvecklingsområden som Små hopp behöver börja arbeta med i första hand. Bland annat måste all personal veta vad tystnadsplikten innebär.
Har någon brutit mot tystnadsplikten?– Det vet jag inte, men de har inga riktlinjer och behöver skriftliga rutiner hur man informerar personalen om vad som gäller. De måste styra upp rutinerna, säger Britt-Marie Loggert-Andrén (S), ordförande.
Hon uppger att Små hopp har lokaler där de har en form av lastbrygga där det inte var tillfredställande säkerhet.
– Det fanns en risk att man kunde falla ned. Överhuvudtaget behöver de se över miljön i lokalerna.
Den fria förskolan anmodas även att säkerställa att all personal inkommer med utdrag ur belastningsregistret inför anställning. Britt-Marie Loggert-Andrén förklarar att när tillsynen genomfördes så upptäcktes att förskolan hade begjort in de uppgifterna inför tillsynsbesöket.
– Man hade inte gjort det innan och det här ska göras så fort personal ska anställas. Så det behöver de också styra upp.
Förskolan måste även se till att föräldrarnas behov av barnomsorg följs upp och tillgodoses.
– Till exempel håller förskolan stängt under sommaren. Det kan finns föräldrar som har behov av barnomsorg och man måste tillgodose att de har tillgång till omsorg även under lov, säger Britt-Marie Loggert-Andrén.
Har de inte tillgodosett det behovet?– Man säger att man stänger. Det är inte acceptabelt om man inte har kontrollerat att föräldrarna inte har det behovet. Frågan måste ställas. Om behovet sedan inte finns är det väl okey att stänga.