Cheferna: Vi har inte gjort några fel

Bodenbos vd Johan Johansson har förhandlat om den uppkomna övertaligheten, men först efter påskriven överenskommelse.”Övertalighet är en sak och överenskommelse något annat”, säger han

Johan Johansson, vd i Bodenbo och Bert Lundqvist,, personalchef. " Bodenbo har inte gjort något fel utan vi har följt kollektivavtalet", hävdar Johan Johansson.

Johan Johansson, vd i Bodenbo och Bert Lundqvist,, personalchef. " Bodenbo har inte gjort något fel utan vi har följt kollektivavtalet", hävdar Johan Johansson.

Foto: Foto: Lena Leffler

BODEN2019-05-31 06:00

Den tidigare Bodenanställda kvinnan är kritisk till hur Bodenbos personalchef Bert Lundqvist och vd Johan Johansson hanterat hennes uppsägning på arbetsplatsen.

– Jag vet inte ens om jag vill diskutera ärendet. Det är en personalfråga, säger Bert Lundqvist.

Vd Johan Johansson tycker att arbetsgivaren följer medbestämmandelagen och kollektivavtalet.

Har ni förhandlat enligt fackliga rutiner?

– Ja, vi har förhandlat tillsammans med den part som vi tecknat avtal med. Det har skett.Turordningen kan ju faktiskt lämnas om man är överens om det. Vi har pratat med facket och arbetsplatsombudet under en vecka och har följt de regler som finns.

MBL-förhandlingen skedde i efterhand?

– Diskussionen har pågått under en lång tid. Den slutade med att det tecknades en överenskommelse med Maria. Trots papperet så är det ju en processs som varit innan. Det är olagligt om hon inte fått betänketid att skriva på. Det har hon fått.

Bodenbo gav henne inget val?

– Hade hon sagt nej, då hade vi varit tvungen att ha en förhandling med fackförbundet. Den förhandlingen har aldrig skett. För att överenskommelsen tecknades med henne. Hade Maria inte ingått en överenskommelse så hade vi fått ha en diskusson om vem som skulle få gå eller inte, säger Johansson.

Är det rätt agerat av Bodenbo?

– Det här är svenska modellen. Lyssna på vilken debatt som helst. Lagen om anställningsskydd gäller och sedan har du förhandlingar och överenskommelser. Vi förde en diskussion med de personer som var inblandade och presenterade hur vi såg på saken. Vilka regler som stöttade upp det hela och det slutade med att vi träffade en överenskommelse med Maria.

Omplaceringsskyldigheten då?

– Ja, men om man inte kan omplacera en person hur gör man då?. Den biten har vi inte gjort för att vi träffade en överenskommelse med den person som valde att gå.

Är det så här Bodenbo bedriver fackligt arbete?

– Hur fackligt arbete ska bedrivas får du prata med facket om.

Har ni facket kvar?

– Ja, vi har numera en lokal fackklubb som sköter förhandlingarna med arbetsgivaren i fortsättningen. Vi vet inte vilket förhandlingsmandat som klubben har, säger Johansson.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om