För det finns även flera icke fackligt organiserade som rönt samma öde, men som inte haft råd att göra något åt det hela enligt Villner. Just nu ligger två tvister i Luleå tingsrätt och inom kort tillkommer två rörande lönefodran.Medlemmarna från Handels och DIKförbundet har krav från mellan 15 000 kronor upp 40 000 kronor per medlem.
–De har utlovats guld och gröna skogar men mötts av en arbetssituation som utmärks av uteblivna löneutbetalningar och en mer eller mindre livsfarlig arbetsmiljö, det vill säga bilar utan fungerande bromsar som exempel.
-–Till en början kommer olika bortförklaringar från företagaren som att felet är ”bokföringskärringens”, vilket efter ett tag övergår till förolämpningar och hotelser av typ ”sitt för fan inte och ljug för då blir det bara värre”, säger Bo Villner.
Företagaren säger till NSD att han inte är arbetsgivare.
–Är jag stämd? Jag fattar ingenting. Jag kommenterar när jag vet vad det handlar om.
–Jag har inte haft ett företag utan personerna du nämner har jobbat på samma företag som mig. Det är så det ligger till. Där hade vi problem med lönerna. Jag jobbade som driftledare och har inte heller fått ut någon lön.
LO jurist säger att du dribblar med olika bolag för att komma undan ditt arbetsgivaransvar. Stämmer det?
–Det förstår jag inte. Det företag som jag nu driver har gjort rätt för sig.
Varför skrev du på de anställdas anställningsavtal?
–Som ansvarig på platsen skrev jag på handlingarna. Jag hade fullmakt av ägarna som satt i Stockholm, säger företagaren.
Han åkte på förhandlingen som arbetsgivare, men den avbröts tvärt.
–Jag medger att jag blev lite arg för de ville inte lyssna på mig. Jag var där enbart som driftansvarig, säger mannen.
Handels har påkallat fler förhandlingar, men företaget har uteblivit. Därför återstår bara domstol.
–Företaget har uppträtt i olika skepnader, men i flertalet fall är denne företagare personligen ansvarig. Det är inte så lätt att lura rättvisan som många tror. Jag räknar med att medlemmarna kommer att få rätt och även få sina löner, även om det naturligtvis tar tid, säger förbundsjuristen Bo Villner,
Den svenska arbetsrätten tillåter inte att arbetsgivare uppträder på det här sättet.
–Tyvärr är den här sortens arbetsgivare inte helt ovanliga idag. Konsekvensen i det här fallet blir havererad ekonomi och sönderslagna förhoppningar framförallt för unga och ambitiösa kvinnor. Värst drabbas de som är oorganiserade, säger förbundsjuristen Bo Villner.