Den tunga arbetsbelastningen gjorde att nio distriktssköterskor inom Bodens hemsjukvård sade upp sig i protest. Alla sökte om sina tjänster, fem fick stanna. Övriga har slutat. En av dem har lämnat in en skrivelse till NSD.
"Skambud"
På grund av att en del sköterskor upplever att arbetsgivaren bestraffat dem vill de nu vara anonyma.
– Vi försökte få arbetsgivaren att lyssna på oss, istället blev det tvärtom. Nu går vi alla till nya jobb. Bodens kommun gör sig av med kompetent personal nu mot sommaren.
De sköterskor som står bakom skrivelsen beskriver att kommunen valde ut de fem anställda arbetsgivaren ville ha kvar och gav dem flera lönebud på upp till omkring 3000 kronor i löneökning. Fyra fick ett enda lönebud på mellan 400 och 1000 kronor.
– Det var skambud.
År 2015
En del av sköterskorna sökte jobb hos kommunen ytterligare en gång, men blev inte ens kontaktade.
– Vi känner oss mobbade och svartlistade. En av cheferna sa att vi skulle få ta konsekvenserna. Vi förväntade oss inte att bli så illa behandlade. Att vi inte fick ha egna åsikter. Vi trodde inte det var så år 2015.
En annan sköterska säger till NSD att hon valde att gå för att chefen behandlade dem olika och dessutom inte tilltalade henne eller hennes arbetskamrater överhuvudtaget.
NSD har talat med ytterligare ett par sköterskor som delvis respektive inte alls står bakom de övrigas upplevelse.
Förståelse
Socialnämndens ordförande Béatrice Öman (S) tycker det är tråkigt att de före detta anställda sköterskorna upplever det så här.
Solveig Lundqvist, Vårdförbundet Norrbotten, säger att hon inte har haft någon större dialog med arbetsgivaren.
– Arbetsgivaren anser att problemet är löst. Det är min tolkning.
De upplever att de är svartlistade och bestraffas för att de vågade kritisera arbetsförhållandena. Hur ser du på det?
– Jag har full förståelse för deras upplevelse. Jag tycker att det inte är bra när arbetsgivaren agerar på ett sådant sätt att de känner att de inte är önskvärda. Som arbetstagare ska man inte bli behandlad på ett sådant sätt som gör att man känner sig bestraffad, säger Solveig Lundqvist.
Hur blev det?
Hon anser att arbetsgivare i stället ska ta hand om de sjuksköterskor som är redo och som vill arbeta.
Kommer ni kontakta arbetsgivaren och ta upp det här?
– Den tunga arbetssituation som sköterskorna har haft inom hemsjukvården och delvis fortfarande har kvar ska följas upp. Den dialogen handlar mycket om hur man ska bygga vidare, men där kan man lyfta in frågan hur det blev för dem som arbetsgivaren inte valde och hur arbetsgivaren tänkte, säger Solveig Lundqvist.
Läs också: Distriktssköterskorna inom Bodens hemsjukvård har ajournerat sina uppsägningar.
Läs också: Sköterskorna vädjar till arbetsgivaren att lyssna på dem.
Läs också: Sköterskeupphandlingen avslutad.