Båda två samt ytterligare en person har reserverat sig mot styrelsens beslut.
Bodenbos styrelse sade den 12 mars med omedelbar verkan upp Sofi Bergdahl. Hon uppger att styrelsen som enda skäl angav, att hennes löneavtal är för bra och att hon inte accepterat att sänka sin nuvarande lön.
Påpekar
Både Anders Granström och Anders Sundström påpekar att ärendet inte fanns med på styrelsens ärendelista. De hävdar därför att beslutet inte är tillräckligt underbyggt.
– Sofi har arbetat för Bodenbos bästa hela tiden, för personalen och det företag som hon leder. Hon har inte deltagit i några politiska spel, säger Anders Granström.
Han påpekar i sin reservation att Sofi i alla situationer satt stiftelsens bästa främst och att hon därför arbetat i stället för att ta ut föräldraledighet.
– Många var borta i ledningsgruppen. Sofi och hennes vikarie var tvungna att slita båda två. Därför gjorde hon uppehåll i sin föräldraledighet, säger Anders Granström
"Ofattbart"
Han anser att det är vansinnigt att säga upp henne för att hon har för hög lön.
– Jag anser inte att hon har en för hög lön. Hennes löneförmåner förra året var lägre än stiftelsens förre vd Björn Lindgren hade år 2010.
Anders Granström pekar på att Sofi legat på medianlön i riket för hennes befattning, stiftelsens storlek, antalet anställda och antalet lägenheter.
– Det är ofattbart. Om man kritiserar henne för lönen och hennes uppsägningslön, varför löser man ut den då? Det är ingen logik i det. Det är annat som ligger bakom.
Vad?
– Det är jag förhindrad att gå in på nu. Men den nya styrelsen träder in i mitten av januari och sparkar VDn efter andra eller tredje styrelsemötet, utan att känna till vad hon kan eller inte kan. Det liknade en skenrättegång från 50-talet i Ryssland, säger Anders Granström.
Kommenterar ej
Anders Sundström tycker att det är felaktigt att fatta beslutet som styrelsen gjorde och bedömer att det kan medföra skada för stiftelsen.
Jan Bäcklund, ordförande i stiftelsen Bodenbo, fortsätter att inte kommentera de diskussioner som fördes i styrelsen.
Var det en informationspunkt som blev en beslutspunkt?
– Jag passar på frågan tills protokollet är justerat på måndag.
"Tråkigt"
Jan Bäcklund tycker det är tråkigt att inte kunna hålla ihop en styrelse.
– Men just i den här typen av större frågor kan det uppstå meningsskillnader.
Vad får det för konsekvenser?
– Det beror på vad som sker nästa steg. Styrelsen har trots allt en plan, som målades i stora drag av förra styrelsen och vi jobbar vidare utifrån den. Den delen förändras inte.
Har en plan
Johan Johansson, vice ordförande, sitter som tillförordnad VD fram till 8 april.
Vad händer nu?
– Tiden fram till 8 april kommer vi använda för att lägga upp en plan hur rekryteringen ska se ut, säger Jan Bäcklund.
Kommer den nya VD få en lägre lön än Sofi?
– Det blir en fråga för rekryteringen och kommande överläggningar med den VDn.
Om skälet till att hon sades upp var hög lön, borde det inte vara logiskt att sänka lönen då?
– Även där kommer vi in på sånt som diskuterades i styrelserummet, säger Jan Bäcklund.