Fastighetsanställdas förbund (Fastighets) har kontaktats av sina medlemmar angående Bodenbo. I somras fick deras ombudsman vetskap om att personen klockats.
– Som vi förstått är den psykosociala arbetsmiljön under all kritik och att det inte fungerar för en grupp anställda där. Jag är medveten om att Bodenbo är ett företag som vi behöver hålla ögonen på mer, säger Jan-Olof Tillman.
Fastighets har varit inkopplad i olika personalärenden sedan i våras och i november åkte han på en facklig träff till Boden från Sundsvall. Tanken var att ha en skyddsrond efteråt tillsammans med Bodenbos fastighetschef Berth Lundqvist.
– Det var bara personalen på plats för fastighetschefen dök aldrig upp. Efteråt ringde han mig och sa att han var dubbelbokad. Jag förde klockningen på tal i november men han kände inte till frågan, säger Timan.
För att få bukt med arbetsmiljöproblemen hade fastighetschefen och personalen ändrat på rutiner enligt Timan.
Vad tycker facket om att klocka personalen?
– Det är helt förkastligt. Kan du inte lita på den personal du anställt, så har du antagligen anställt fel personal eller så är du fel som chef. Ingen tjänar på att jaga den personal som redan har mycket att göra. Om du då som arbetsgivare slösar tid åt att hålla på med sådant så betyder det kanske att du har för lite att göra själv.
– Bodenbo kommer inte att få en aktiv och engagerad personal om de hela tiden får veta att kommer jag fem minuter sent så kommer jag att straffas för det.
Tror du att arbetsgivarorganisationens fack har rekommenderat den här metoden?
– Nej, det har jag svårt att tro. Möjligtvis finns det någon arbetsgivarorganisation som säger att det är ok att sätta in stämpelklocka. Det är en sak. Den frågan äger arbetsgivaren. Om arbetsgivaren tycker att personalen slirar på arbetstider och luncher så står det dem fritt att agera i saken. Men att göra det genom att spionera på personalen är inte rätt väg att gå.