Maria Eliasson fick sluta på Bodenbo. Hon har kritiserat Bodenbos ledning för handläggningen som ledde till hennes avgång liksom Unionens brist på stöd. Den som genomförde den fackliga förhandlingen med Bodenbo när Eliasson redan skrivit på en överenskommelse var Unionens ombudsman Bobby Isaksson i Luleå. Bodenbos anställde sökte fackets hjälp tidigt men fick då svaret att arbetsgivaren kontaktar Unionen.
– Jag vet inte hur det gått till när medlemmen kontaktat oss i Unionen så det blir svårt för mig att kommentera detta, säger Isaksson.
Du har skrivit på förhandlingsprotokollet?
– Ja, jag har skrivit på förhandlingsprotokollet som avser en organisationsförändring på arbetsplatsen. Jag har däremot inte varit inkopplad i individärendet och överenskommelsen som träffats och där har jag inget att säga.
Unionen blir inkopplad efter er medlem skrivit på avtalet?
– Det jag gjort är att ha en kommunikation med vårt arbetsplatsombud på arbetsplatsen om de har något att erinra om organisationsförändringen som sådan eller ej och konstaterat vilka områden som arbetsgivaren behöver fokusera på kring arbetsmiljörelaterade frågor och liknande. Det har vi fört fram till arbetsgivaren som hörsammat och sagt att de ska jobba efter våra kommentarer.
Så vem är det som har gjort fel ?
– Det kan jag inte uttala mig eftersom jag vet inte vilka kontakter som Unionen har tagit. Förutom när ärendet har kommit till mig och då har det tagits om hand enligt våra rutiner.
Tycker du att man skött det rätt vad gäller den gängse förhandlingsgången?
-– När ärendet kommit in till oss så har vi följt de rutiner som vi har i vissa förhandlingsärenden. Vi har haft sedvanlig kontakt med arbetsplatsen och säkerställt så att medlemmarna får uttrycka sina åsikter.
Facket genomför MBL för sent?
– Det håller jag med dig om. Det är ju väldigt olyckligt. Vi ska ju komma in i så tidigt skede som möjligt. Vi ska ju bli informerade så tidigt som arbetsgivaren bara kan. Långt innan en diskussion om arbetsbristen redan uppstår. Så det har varit väldigt sent det här, säger Bobby Isaksson
Hur mycket har medlemmen förlorat på att ärendet inte skötts i sedvanlig facklig ordning?
– Det är väldigt svårt att avgöra vad som gett bäst resultat. Däremot tycker jag det är viktigt att man följer den processordning som man har enligt MBL och lagen om anställningsskydd, säger Isaksson.