Förra veckan fick facken en mer detaljerad information om förändringen av förvaltningsorganisationen. Åtta förvaltningar ska bli fyra och uppdraget är att spara 15-30 miljoner kronor.
Kommunen ska dra ned på administrationen med minst 20 procent genom att centralisera delar av den och dra ned på antalet chefer. Riktlinjen är att enhetschefer ska ha mellan 15 och 30 underställda.
– Men i vissa fall tillåter man sju underställda, säger Annelie Wemmenhag, ordförande Vision Boden, som inte tycker att man använder nyckeltalen för underställda konsekvent.
Hon konstaterar, att många av deras medlemmar kommer att beröras av förändringen. En del anställa har redan sökt sig från kommunen.
– Kompetenstappet blir ganska stort för kommunen. Nu omorganiserar vi jättemycket, men det kostar massor innan vi sett någon spareffekt överhuvudtaget.
Annelie Wemmenhag säger att Vision inte på något sätt kan se hur det ska gå till att dra ned motsvarande 40 årsarbetare utifrån de förslag, som arbetsgivaren presenterat.
– När vi satt tvärfackligt och räknade fick vi ihop till 15 tjänster totalt, säger Annelie Wemmenhag och tillägger att de frågat arbetsgivaren om numerären, men inte fått något svar.
– Farhågorna tvärfackligt är också, att sparar man nu inte det man har beslutat om så blir det följdbesparingar ute i verksamheterna i skolan och vår äldreomsorg.
Facken fick förra veckan information om förslagen hur de nya förvaltningarna ska organiseras från och med årsskiftet.
– Men på den genomgången med arbetsgivaren fanns inte utrymme för att ställa frågor. När vi tvärfackligt gick igenom materialet framkom att det finns så pass mycket utrymme för olika tolkningar att man inte kan se vad resultatet blir, säger Annelie Wemmenhag.
Hon berättar att när de räknade på hur många tjänster som kommer att försvinna samtidigt konstaterade att det tillkommer nya.
– Det finns personer som blir produktionsledare från att ha varit enhetschef. De har ganska många av sina arbetsuppgifter kvar. Våra medlemmar kommer att få en ökad arbetsbelastning. Färre personer ska göra samma jobb. Enhetschefer som blir kvar får mer att göra, så den här förändringen tenderar att försämra arbetsmiljön för våra medlemmar, säger Annelie Wemmenhag.
Innan facken på torsdag inleder MBL-förhandlingarna måste de klara ut ett antal frågetecken med arbetsgivaren för att kunna framföra sina yrkanden.