För drygt en vecka sedan fick de anställda besked. En del stannar kvar på sina nuvarande tjänster. Andra får erbjudande om nya befattningar. På A9 blir ingen övertalig.
- Ett 20-tal personer från andra förband, i huvudsak från I 19 men också från förband i södra Sverige, har fått erbjudande om tjänster här på A9. De erbjuds tjänster som specialistofficerare eller civilanställda. Vi behöver deras kompetens, säger Stefan Fredriksson.
Ytterligare 20 tjänster är vakanser och regementet måste rekrytera personal.
Cirka 40 fler
Totalt blir det en volymökning med ett 40-tal personer. Från och med den
1 januari kommer Artilleriregementet att vara ungefär 210 fast anställda officerare och civila.
- Så det betyder en hel del för oss. Det är glädjande att vi får börja rekrytera. Vi saknar bland andra civila specialister både på ekonomi- och personalsidan, säger Stefan Fredriksson.
Anställda soldater och gruppchefer berörs inte av omorganisationen, men A9 behöver även rekrytera fler sådana.
Ännu fler nästa år
- I måndags anställde vi 14 soldater och nästa år behöver vi rekrytera 60-70 nya soldater. Sammantaget innebär det att vi blir 100 fler på regementet nästa år jämfört med i år. Vi är beroende av att folk söker sig till oss, säger Stefan Fredriksson.
I den nya organisationen anställs de som har gått ut officersgrammet de senaste tre åren på officersbefattning.
Det har medfört att kaptener och löjtnanter med mångårig erfarenhet och rutin erbjudits andra befattningar med en nyanställd fänrik som chef.
Viktigt behålla kompetens
- Högkvarteret har sagt att nyexaminerade fänrikar ska ha befattningar som motsvarar deras grad. Som fänrik är man oftast plutonchef. Det är för att påbörja införandet av det nya personalförsörjningssystemet med både officerare och specialistofficerare, säger Stefan Fredriksson och fortsätter:
- Min uppfattning är att vi på A9 har lyckats hantera det, så att ingen äldre och erfaren kapten eller löjtnant blivit underställd någon fänrik mer än på någon enstaka pluton. Det är viktigt att behålla deras erfarenhet och kompetens.
Kritik på andra förband
Stefan Fredriksson är dock medveten om att det på andra förband har medfört att erfarna officerare erbjudits befattning som specialistofficer underställd en oerfaren chef, vilket har lett till kritik.
- En del uppfattar att de har blivit undanskuffade och att deras erfarenhet och kompetens inte nyttjas på bästa sätt.