Fler soldater sökes

De är förberedda och tillsatte redan i vintras en rekryteringsgrupp, som nu bland annat funderar på när rekryteringskampanjerna ska inledas.
- Rekryteringen är jätteviktig för oss och vi har satsat jättemycket, säger Jarmo Koski och tillägger att tidigare erfarenheter ger dem en bra grund att stå på.
Rekryteras stegvis
- Av de soldater som ryckte in sommaren 2006 anställde vi 250 i NBG (Nordic Battle Group reds. anm) och vi hade kvar dem till december 2009 när de kom hem från uppdrag i Afghanistan, säger Jarmo Koski.
Han hoppas, att några av dem kommer tillbaka nu.
Rekryteringen kommer att ske stegvis. I sommar ska I 19 anställa de första 100 soldaterna.
- Det blir inga problem att fylla upp. De rekryteras ur den sista värnpliktskullen, framför allt till lednings- och understödskompaniet i NBG. Vi har ansvaret för att sätta upp det kompaniet och staben, men där ingår mest officerare, säger Jarmo Koski.
NBG står i beredskap 2011 och 2012 vidtar uppdrag i Afghanistan. Därefter ska de stanna på I 19.
Ett 100-tal anställs
Senare i höst anställs ett 100-tal till på pansarbataljonen. Jägarbataljonen ska anställa ett 50-tal i höst och A9 ska anställa ett 40-tal i sommar.
Antalet kommer successivt att öka under kommande tre år. År 2013 ska antalet soldater på I 19 uppgå till sammanlagt 473 och på jägarbataljonen ska de vara 214. På A 9 ska de uppgå till totalt 190 så kallade kontinuerligt anställda soldater.
- Det är ett stort tillskott av arbetskraft i Arvidsjaur, konstaterar Jarmo Koski.
Före en anställning ska de som uppfyller uttagningskraven göra en grundutbildning på tre månader.
Ersättningen är 4 500 kronor per månad plus logi och andra förmåner.
- De som fullgjort utbildningen får en slutpremie på cirka 10 000 kronor. Sedan blir de provanställda i sex månader. Lönen då är 16 125 kronor i månaden, säger Jarmo Koski.
Avtalet med Arbetsgivarverket och facken medger en anställning upp till tolv år. Sedan ska försvarsmakten hjälpa soldaterna tillbaka till en civil karriär.
- Om vi inte klarar rekryteringen kan vi inte fylla upp insatsförbanden. Då klarar vi inte de uppgifter vi åtagit oss, säger Jarmo Koski, men ser ingen risk att man börjar tulla på antagningskraven om man inte klarar rekryteringsmålen.
Dessutom tillkommer de tillfälligt tjänstgörande soldaterna, som motsvarar reservofficerarna i det gamla systemet.
Många fler soldater
- De blir många fler än de kontinuerligt anställda soldaterna, men deras kontraktssystem är inte klart ännu, säger Jarmo Koski.