Catharina Liljeholm, socialchef, uppgav på socialnämnden att personalläget är ansträngt. Det råder brist på vård- och omsorgspersonal, sjuksköterskor, biståndshandläggare och socialsekreterare.
Egon Palo (M) påpekade även att socialnämnden sticker ut kraftigt när det gäller sjukfrånvaron.
– Det är en tydlig och markant skillnad jämfört med alla andra i kommunen. Det här är en varningsflagg, som vi måste ta till oss.
Orolig
Han är orolig.
– Personalen är väldigt hårt belastad. De arbetsrelaterade skadorna kanske beror på att belastningen ibland blir för hård med vikariebrist och allt annat.
Nämnden gav förra året förvaltningsledningen i uppdrag att upprätta en handlingsplan för minskad sjukfrånvaro. Den fick samtidigt uppdraget att analysera beställning av vikarier vid arbetsanhopningar.
Viktig fråga
Det framkom också att de anställda jobbar mycket övertid och fyllnadstid. På årets två första månader uppgår uttaget till nästan 6 700 timmar.
– Om vi pratar om sjukfrånvaro. Man kan fundera på om människor är ute och jobbar mycket på fyllnadstid, så arbetar de när de är lediga. Kan det påverka? sa Catharina Liljeholm.
– Det aktualiserar min fråga ytterligare. Jag tror att det är fler som är sjuka på grund av överbelastning än det som är redovisat som arbetsrelaterad sjukfrånvaro. Därför blir den här frågan än viktigare, sa Egon Palo.
Rose-Marie Nilsson (SD), som själv jobbar inom åldringsvården, anser att sjukfrånvaron beror på att de är för få anställda.
– Vi kan inte springa fortare. Arbetet på kvällarna medför mycket inre stress. Det är också fysiskt betungande.
Ny upphandling
Dessutom har kommunen fortfarande inte lyckats upphandla sjuksköterskor till sommaren. Första upphandling gick ut 7 mars. Endast ett anbud kom in. Det uppfyllde inte kommunens krav, att det ska vara ett auktoriserat bemanningsföretag.
Socialförvaltningen har gått ut med en ny upphandling med slutdatum 15 april. Kravet att vara auktoriserad är borttaget. Den som lämnat anbud ska istället kunna lämna två referenser.
– Vi är sent ute när vi måste göra om upphandlingen och det kan finnas en risk att vi inte får in anbud. Då får vi planera det på ett annat sätt med sommaravtal, sannolikt, sa Marie Hjort, administrativ chef.
En risk
Risken är att det blir väldigt dyra lösningar för att klara sjuksköterskesituationen i sommaren.
– Vi rekryterar också erfarna undersköterskor som kan bistå och hjälpa med delegerad hälso- och sjukvård. Som också stärker upp om det kommer vara ansträngt läge, sa Catharina Liljeholm.
Upphandling
Nämnden godkände också förslaget till handlingsplan för vikarieförsörjning. Den innehåller både långsiktiga åtgärden och en åtgärdsplan vid akut vikariebrist.
– Det är bra. Jag skulle vilja tillföra en punkt, att om man inte kan lösa det på annat sätt så måste man upphandla vikarietjänsten. Vi har 32 icke tillsatta tjänster. Vi vet att personalen jobbar för fullt. Vi kan inte riskera att vi inte kan få tag i folk, sa Egon Palo.
Han fick gehör och i arbetet med handlingsplanen ingår även en utredning att eventuell använda upphandling om vikariebrist uppstår.