Kommunal och bolaget är inte överens om hur många semesterdagar de anställda har rätt till. Förbundet har vänt sig till Arbetsdomstolen.
Kommunal anser att företaget bryter mot kollektivavtalet och tolkar avtalet Bransch Äldreomsorg, att de anställda som fyllt 40 har rätt till 31 dagars semester per år och at de som fyllt 50 år har rätt till 32 dagar.
Förbundet yrkar på skadestånd till Kommunal och skadestånd till sex anställda. Kommunal kräver att de anställda också får ersättning för utebliven övertidsersättning och lön.
Semestertvist
Totalt handlar det om 404 927 kronor. Facket vill också att motparten står för rättegångskostnaderna.
Tolkning företaget gör att det har rätt att besluta om 25 betalda semesterdagar per år även för anställda över 40 år. Mattias Bergqvist, vd för Din Hemservice, anser att företaget gör en riktig tolkning.
– Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Den semestertrappa som stat och landsting använder är tolkningsbar för privata företag. Det är snarare Kommunal som driver det här mot Vårdföretagarna för att de vill komma fram till hur man ska behandla frågan, säger Mattias Bergqvist.