Socialförvaltningen har också en uppgörelse med Vårdförbundet om att sjuksköterskor ska kunna vidareutbilda sig inom bland annat psykiatri eller till distriktssköterska.
– När det gäller vidareutbildning för sjuksköterskor har kommunen inga krav på motprestation. De upprätthåller redan tjänsten som vi vill att de vidareutbildar sig på, säger Catharina Liljeholm, socialchef.
Samtidigt blir de attraktivare för andra arbetsgivare att rekrytera när Bodens kommun bekostat deras specialistutbildning, hur tänker ni?
– I vår dialog med Vårdförbundet har vi tänkt omvänt, att vi är en attraktiv arbetsgivare och här satsar man på sjuksköterskor, som då kommer att vara arbetsgivaren trogen. Det är vad vi hoppas och tror, säger Catharina Liljeholm och fortsätter:
– Sedan får vi se vad trenden visar när de första har gått vidareutbildningen. Är det så att man kanske lämnar oss. Då får vi ta en diskussion och tänka om. Men de exempel som finns från andra län visar tvärtom, att man vill vara kvar och jobba som sköterska.
Hon berättar att kommun redan fått påringning från personal.
– I fredags ringde en sköterska som var beredd att flytta hit från en annan kommun i Norrbotten för att vi erbjuder den här möjligheten. Det var jätteroligt, inte nu för att knycka av varandra, men för att det ger ringar på vattnet.
När det gäller undersköterska och erbjudandet att de ska kunna utbilda sig till sköterskor har dock kommunen vissa motkrav.
– I dialog med Kommunal har vi diskuterat utifrån att det är en längre utbildning och de gör ett större kliv från en yrkesgrupp till en annan med legitimation. Det öppnar också för större möjligheter att söka nytt jobb, säger Catharina Liljeholm.
Om en undersköterska avbryter studierna så ska hen inte behöva betala igen. Ett återbetalningskrav kan hämma mer än skapa intresse, menar socialchefen.
– Däremot vill vi ha tillbaka den tid vi lade ut under studietiden, tre år. Men det är en fallande skala.
Lönen under utbildningstiden motsvarar CSN:s bidrag och lån. En person som slutar direkt när hen är färdigutbildad sköterska få betala tillbaka mer än en person som slutar efter att ha stannat kvar ett par år i kommunen.
– Om arbetstagaren lämnar förvaltningen efter fullgjorda studier inom en treårs period blir arbetstagaren återbetalningsskyldig på det sätt som framgår av det avtal som upprättats mellan arbetsgivare och arbetstagare i samband med erbjudandet om utbildningstjänst, säger Catharina Liljeholm.
Hon tillägger, att om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren pröva återbetalningsskyldigheten.
– Så varje enskilt ärende har man en dialog om. Det finns saker som kan hända i livet som gör att man måste flytta.